Vice President Human Resources (m / w / d)

Stellenbeschreibung

Unser Kunde ist ein familiengeführtes Unternehmen mit über 1000 Mitarbeitenden weltweit. Es gibt 15 Standorte in Deutschland und der Hauptsitz befindet sich in Stuttgart. Das Unternehmen ist weltweit führend in der Bereitstellung von Messgeräten, Dienstleistungen und Lösungen für die industrielle Verfahrenstechnik. Es ist Komplettanbieter von Anlagen zur Füllstandsmessung und Durchflussmessung, Temperaturmesstechnik und Flüssigkeitsanalyse mittels unterschiedlichster Messprinzipien. Wertschätzung, Förderung und Freiraum in einer Gemeinschaft werden hier groß geschrieben.Die Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind sehr vielfältig. Sie möchten Ihre Karriere beflügeln, Ihre Talente einbringen und Ihr Potenzial entfalten? Dann sind Sie hier richtig. Aufgabenschwerpunkte sind : Sie übernehmen die strategische und operative Gesamtverantwortung für das Personalmanagement an allen deutschen und internationalen Standorten mit weltweit circa 1.300 Mitarbeitenden. Sie berichten direkt an unseren Geschäftsführer und beraten als inspirierender Coach und Mentor das Management Team in allen personalrelevanten Fragen. Sie übernehmen die fachliche, disziplinarische und strategische Führung des Bereichs Human Resources bestehend aus über 20 Mitarbeitenden und leiten diesen mit Empathie und ausgeprägter Zielorientierung. Sie steuern und entwickeln gemeinsam mit Ihrem Team aus HR Business Partners und HR Service Partners sowie HR Experts aus Legal, Ausbildung und Personalentwicklung Prozesse und -Instrumente weiter. Gemeinsam mit Ihrem Team analysieren Sie kontinuierlich aktuelle Entwicklungen im HR Management sowie auf dem Arbeitsmarkt und entwickeln daraus Ideen und Projekte für eine zukunftsgerichtete Personalarbeit. Sie fungieren als erste Ansprechperson für die Betriebsräte und pflegen eine partnerschaftliche, vertrauensvolle Zusammenarbeit. Sie arbeiten eng mit dem CHRO sowie weiteren HR-Verantwortlichen zusammen und wirken in internationalen Projekten mit. Voraussetzungen Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation. Langjährige Erfahrung in leitender HR-Funktion, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen mit internationaler Konzernstruktur mit nachweisbaren Erfolgen. Hohe soziale Kompetenz, ausgeprägter Teamgeist und einen inspirierenden, motivierenden Führungsstil. Loyalität, Verantwortungsbewusstsein und ein souveränes, professionelles Auftreten. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im Umgang mit Betriebsräten und deren Gremien. Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse. Vorteile Unbefristetes Arbeitsverhältnis Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten Ein Team von Kollegen, das Sie stets kollegial unterstützt und ein Betriebsklima in dem Arbeiten Freude macht Eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem internationalen und expandierenden Arbeitsumfeld Hohe Freiheitsgrade und die Möglichkeit eigenverantwortlich zu arbeiten Attraktive Vergütung, 30 Urlaubstage Gezielte Weiterbildungsmaßnahmen Betriebliche Altersvorsorge Kurze und schnelle Entscheidungsweg In- und externe Weiterbildungsmöglichkeiten Konzerneigenes Potentialmanagement