Ausbildung zum Verfahrenstechnologen Siegen 2025 (m|w|d)

Aufgaben

Überwachung, Steuerung und Regelung der jeweiligen Produktionsverfahren und -anlagen der Nichteisenmetallerzeugung und Stahlerzeugung

Handhabung von Produktionsprotokollen und Produktionsablaufplänen

Erfassung und Auswertung von Betriebsdaten und Darstellungen zur Prozesssteuerung

Erkennen und Ergreifen von Maßnahmen zur Beseitigung von Störungen im Produktionsablauf

Betreuung von Maschinen und Anlagen bei Produktionswechsel und Wiederinbetriebnahme

Führen des Abstiches und das Abschlacken der Schmelze durch Instandhaltungsmaßnahmen der Produktionsmaschinen und -anlagen

Anwenden von Maßnahmen der Qualitätssicherung

Sichern, Lagern und Transportieren von Materialien, Betriebsmitteln und Produktionserzeugnissen

Ausbildungsinhalt & -ablauf

Das erste Ausbildungsjahr beginnt  mit dem Grundlehrgang Metall in dem Grundlagen gelegt werden, wie manuelle Handfertigkeiten, Arbeiten mit Zerspanungsmaschinen, Einblicke in die Schweiß-, Steuerungs- und Regelungstechnik

Ab dem zweiten Ausbildungsjahr findet die Ausbildung dann im Betrieb statt, wo fachspezifische Inhalte von unseren Spezialisten vermittelt und die Verfahrenstechnologen entsprechend auf die Prüfungen vorbereitet werden

Die Ausbildungsdauer beträgt 3,5 Jahre und findet in oder in Siegen (Stahl-Umformung) statt und endet mit der Abschlussprüfung vor der IHK

Unser Angebot an Sie

Unsere eigene großzügige  Lehrwerkstatt  mit kompetenten Ansprechpartnern

Attraktives  Vergütungspaket  und viele sonstige Benefits und Sonderleistungen im Rahmen des Tarifvertrags Metall NRW

Ein umfangreiches  Weiterbildungsprogramm  und spezielle Trainings für unsere Azubis

Eine berufsschulbegleitende Unterstützung in Form von internen  Vertiefungskursen  und  Prüfungsvorbereitungen

Teambuilding  direkt zu Beginn : Wir starten immer mit einer  Einführungswoche  am See

Kantine, Betriebssportverein & Lehrmittelzuschuss - für unsere Azubis gibt es besonders  günstige Konditionen

HR als Pionier : Moderne Strukturen, digitale Systeme, ein prämiertes Ideenmanagement sowie ein persönlicher Ansprechpartner und ein zielgerichtetes Onboarding

Hohe Übernahmequoten, Prämien ,  Benefits  und eine  Auslernerfeier -wir würdigen immer die Leistung unserer Azubis