Das Unternehmen
steht für Qualität, Beständigkeit und eine moderne Unternehmenskultur.
Im Zuge des Transformationsprozesses und Expansion der HR-Abteilung suchen wir einen Personalleiter (m / w / d), der über fundierte Erfahrung im Personalbereich eines produzierenden Unternehmens verfügt. Sie haben entweder bereits erste Führungserfahrungen gesammelt oder sind bereit, den nächsten Schritt in eine verantwortungsvolle Führungsrolle zu gehen. In enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung gestalten Sie die langfristige Weiterentwicklung der HR-Strategie und tragen aktiv zum Ausbau und zur Weiterentwicklung der HR-Abteilung in den kommenden Jahren bei.
Aufgaben
- Verantwortung für alle personalrelevanten Themen an den 3 Standorten
- Aufbau und Weiterentwicklung der HR-Abteilung, mit einem Schwerpunkt auf Recruiting, Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung
- Leitung und Implementierung von HR-Projekten, z.B. Digitalisierung und Einführung einer HR-Softwarelösung
- Unterstützung und Begleitung des Change-Managements im Transformationsprozess des Unternehmens
- Beratung der Geschäftsführung zu Personalstrategien als aktives Mitglied des Führungskreises
Profil
Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung im Bereich Personal oder WirtschaftspsychologieMehrjährige Erfahrung im Personalwesen, vorzugsweise in einem ProduktionsumfeldErfahrung im Aufbau und der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und AbläufenGute Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der PersonalentwicklungEigeninitiative und die Fähigkeit, Veränderungen zu gestalten und voranzutreibenVorteile
Ein agiles Unternehmen mit kurzen EntscheidungswegenMöglichkeit zur Übernahme von Prokura und direkte Berichtslinie an den GeschäftsführerDie Chance, aktiv an der strategischen Weiterentwicklung des Unternehmens mitzuwirkenFlexible Arbeitszeiten, sowie die Möglichkeit 1 Tag / Woche aus dem Homeoffice zu arbeitenKollegiales Miteinander, offene Kultur und Raum für eigene Ideen