People and Culture Manager / Personalreferent / HR-Manager (m / w / d)

Über uns Seit 40 Jahren konzipieren und planen wir Projekte zur nachhaltigen Energieversorgung - getreu unserem Motto "Energieversorgung neu denken". An mittlerweile sieben Standorten in Deutschland bieten wir unseren Kunden unser Leistungsbild an, dass neben der Planung von Energieanlagen, Infrastrutkur und technischer Gebäudeausrüstung auch die Beratung zum komplexen energiewirtschaftlichen Kontext umfasst. Im Rahmen unseres stetigen Wachstums ist unsere fortlaufende Professionalisierung zentraler Baustein unserer Strategie. Als Ingenieurbüro arbeiten wir gemeinsam mit großen Kunden der privaten Wirtschaft und der öffentlichen Hand. Daher sind wir nun auf der Suche nach einer Person für unser People and Culture Management. Wir suchen eine n HR-Allrounder mit einer mitnehmenden Art und mitarbeiterzentriertem Handeln. Denn unsere Kolleg innen und deren Zufriedenheit sind unser höchstes Gut. Wir arbeiten bei uns teamorientiert, transparent und integer mit einem gemeinsamen Ziel und möchten diese Werte von Beginn an und fortlaufend wertschätzen und kommunizieren. Wenn dich unser Profil anspricht und du gerne Verantwortung für unsere ca. 130 Mitarbeiter : innen und weiteres Wachstum übernehmen möchtest, dann bist du bei uns genau richtig und wir freuen uns auf deine Unterstützung am Hauptstandort in Berlin auf dem EUREF-Campus in Schöneberg in der Position als People and Culture Manager / Personalreferent / HR-Manager (m / w / d) (Vollzeit / Teilzeit) Das sind deine Aufgaben Du unterstützt bei der Umsetzung von Personalstrategien und -prozessen, um eine effiziente und effektive Personalverwaltung sicherzustellen. Du begleitest Einstellung durch das Erstellen von Stellenanzeigen, Sichtung von Bewerbungsunterlagen sowie Koordination und Begleitung der Vorstellungsgespräche. Du verantwortest das Onboarding neuer MA und führst diese eigenständig in die Abläufe des Unternehmens ein. Du verantwortest die Personaladministration durch das Führen und Verwalten der Personalakten sowie durch die Aktualisierung unserer MA-Daten in der HR-Datenbank. Du unterstützt bei der Erstellung von Arbeitsverträgen, erstellst Änderungsverträge und Zeugnisse. Du unterstützt bei der Kultivierung der Unternehmenskultur mit proaktiven Vorschlägen und trägst dazu bei, diese in interne Prozesse und Leitlinien zu überführen. Du bist Ansprechpartner : in für unsere MA bei Fragestellungen zu Personalangelegenheiten, Arbeitsverträgen, Urlaubsanträgen und vergleichbaren Themen. Du unterstützt bei der Planung von MA-Gesprächen und der Organisation von Schulungen. Du führst die Kommunikation zu externen Dienstleistern wie der Lohnbuchhaltung und klärst Fragestellungen zur Gehaltsabrechnung und Arbeitsverträgen. Du unterstützt und planst Initiativen wie Befragungen. Du unterstützt bei der Erstellung von HR-Reports und Statistiken zur Personalentwicklung Du verantwortest den Bereich Datenschutz bei uns in Bezug auf die MA-Daten. Deine Hard Skills sind Du hast einen Studienabschluss im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspädagogik oder eine abgeschlossene Ausbildung zum Personalkaufmann / HR-Manager (m / w / d) oder eine vergleichbare Qualifikation Du hast mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im HR / People Management. Du hast gute Kenntnisse vom deutschen Arbeitsrecht Du besitzt Kenntnisse der DSGVO Einen sicheren Umgang mit den gängigen MS-Office-Tools setzen wir voraus. Eine strukturierte Arbeitsweise sowie ein ergebnis- und lösungsorientiertes, eigenverantwortliches Handeln zeichnen dich aus. …und diese deine Soft Skills Du weißt, dass das der größte Wert eines Unternehmens in seinen Mitarbeitenden liegt. Du bist kommunikationsstark und arbeitest teamorientiert. Du verfügst über ein gutes zwischenmenschliches Gespür. Du besitzt Verantwortungsbewusstsein und bist integer. Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C2) in Wort und Schrift. Das kannst du von uns erwarten diverse und individuelle Benefits wie z. B. Zuschüsse zum Deutschlandticket, Jobräder, EGYM-Wellpass / UrbanSports, u. v. m., die wir gerne auf deine Anforderungen anpassen. ein freundliches, motiviertes und professionelles Umfeld in einem diversen Team Offene Türen, offene Ohren und offenes Mindset Langfristige Entwicklungsperspektive in unbefristeter Festanstellung Regelmäßige Performance-Gespräche und eine offene Feedback-Kultur Kurz zu uns Wir legen hohen Wert auf den Teamzusammenhalt, soziale Interaktion und interne Kommunikation. Gemeinsame Mittagessen und regelmäßige Team-Events gehören zu unserem Alltag. Unsere Entscheidungswege sind kurz und die Hierarchien flach. Eigene Meinungen, Ideen und Vorschläge werden gern gesehen, wertgeschätzt und gefördert. Wir sind bunt gemischt und freuen uns über Bewerbungen von Menschen jeglichen Alters, geschlechtlicher Identität, Schwerbehinderung, sexueller Orientierung, ethnisch-kulturellen Hintergrunds. Du bist interessiert? Dann schicke uns deine Bewerbung per E-Mail an die unten aufgeführte Adresse. Bitte lass uns deinen frühestmöglichen Eintrittstermin bzw. deine Kündigungsfrist sowie deine Gehaltsvorstellungen wissen. Gerne kannst du uns auf diesem Weg auch schon Fragen schicken. Mehr Infos findest du auf unserer Website www.bls-energieplan.de oder auf LinkedIn. Kontakt Mailadresse [email protected] Ansprechpartner Silke Knies Web www.bls-energieplan.de