HR Professional m/w/d - Mittelfranken

Das Unternehmen ist weltweit tätig im Investitionsgüterbereich und international führend in der Entwicklung und Herstellung von Hochleistungskomponenten für vielfältige industrielle Anwendungen.

Die Produkte finden Anwendung in der Luft- und Raumfahrtindustrie, der Automobilindustrie, Chemie, Elektronik, der Medizintechnik sowie vielen anderen industriellen Bereichen.

Deutschland ist mit circa 50 % und mehreren Werken ein wichtiger Bestandteil der europäischen Unit und der weltweiten Gruppe.

Im Zuge des weiteren Wachstums suchen wir für die Region in Mittelfranken / Bayern zum nächstmöglichen Zeitpunkt einenHR Professional m / w / d - MittelfrankenDie Aufgabe : In dieser Aufgabe sind Sie verantwortlich für die ganzheitliche Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises an drei Standorten inklusive der Steuerung der Recruiting-Prozesse und der HR-Öffentlichkeitsarbeit.

Hierzu gehören im Wesentlichen : Initiative und eigenständige Projektarbeit rund um den Employee Life Cycle und Übersetzung von Headquarter Tools und Strategien auf lokaler EbeneAnleitung von und Zusammenarbeit mit den Führungskräften und den HR-Competence-Centern und bei den wiederkehrenden, jährlichen Personalprozessen (Zielvereinbarung, Beurteilung, Performance Management) Beratung der Leitungsfunktionen im Unternehmen auf AugenhöheSteuerung des aktuellen Personalbedarfs auf Grundlage der GeschäftsentwicklungInitialkontakt zu Schulen, Universitäten und Weiterbildungsträgern als attraktiver ArbeitgeberAnsprechpartner für alle Themen rund um das Beschäftigungsverhältnis vom Onboarding bis zur NachfolgeplanungTeilnahme an europaweiten und internationalen HR-Projekten wie bspw.

der Implementierung einer Academy oder auch die Weiterentwicklung des Workforce Planning Toolsperspektivische Entwicklung weiterer HR-Themen zu einer generalistischen Business-Partner-Rolle, je nach Interesse und Ausrichtung (Aus- und Weiterbildung, HR-Controlling etc.

Die Anforderungen : abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Studium oder eine vergleichbare Aus- / Weiterbildung mit HR-FokusMindestens 2 - 3 Jahre Berufserfahrung in der HR-Arbeit in einem produzierenden Industrieunternehmen hohe Kommunikationsfähigkeit und Umsetzungsorientierungselbständige und zielorientierte Arbeitsweise, Organisationsstärkegute Deutsch- und gute Englischkenntnisse, die Sie medienübergreifend einsetzen könnenroutinierter Umgang mit MS-Office-AnwendungenReisebereitschaft, regional circa 10 % im JahresmittelDie Leistungen : ein vielseitiges und verantwortungsvolles Aufgabenfeld in einem international geprägten und erfolgreichen Umfeld schlanke Hierarchien und kurze Entscheidungsprozesseeine intensive, auf Ihre Vorkenntnisse aufbauende Einarbeitungindividuelle Fortbildungskonzepte und zukunftsorientierte Entwicklungsmöglichkeitenattraktive und motivierende Vergütung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Mitarbeitererfolgsbeteiligung, Zielvereinbarungsprämien und eine arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorgeein unbefristeter Arbeitsvertrag ist selbstverständlichkostenlose MitarbeiterparkplätzeNehmen Sie teil an diesem Erfolg und senden Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf inklusive Gehaltsvorstellung und frühestmöglichem Eintrittstermin) gern auch per E-Mail