HR Business Partner (m/w/d)

Ihre Aufgaben

:

• Beratung von Führungskräften zu vielfältigen HR-Themen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen in den zugeordneten Bereichen am Standort
• Ganzheitliche Personalbetreuung für einen definierten Mitarbeiterkreis
• Eigenständige Durchführung des Recruitings im Verantwortungsbereich
• Koordinierung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen
• Mitarbeit und Unterstützung bei zentralen HR-Prozessen (Talent Management, Performance Management, Mitarbeiterumfragen)
• Weiterentwicklung und Optimierung bestehender HR-Prozesse und Systeme sowie Mitarbeit in HR-spezifischen, teils unternehmensweiten Projekten

Ihre Qualifikation:

• Abgeschlossenes Studium (vorzugsweise Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalmanagement) oder eine vergleichbare Qualifikation
• Einschlägige Berufserfahrung im Personalmanagement
• Sicherer Umgang mit MS Office; Kenntnisse in SAP HR und Workday sind von Vorteil
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Serviceorientierung
• Selbstständige, zuverlässige und systematische Arbeitsweise sowie Organisationsgeschick und Flexibilität
• Interkulturelle und soziale Kompetenz sowie Teamfähigkeit

Ihr Vorteil:

• Tarifliche Vergütung nach ERA sowie zusätzliche tarifliche Leistungen; Gleitzeit und anteiliges Homeoffice je nach Aufgabe
• Moderne Arbeitsumgebung mit ergonomischen Arbeitsplätzen und Betriebsarzt
• Kantine, Essenszuschuss und kostenlose Parkplätze
• Betriebliche Altersvorsorge und Möglichkeit zur Mitarbeiterbeteiligung
• Gesundheitsangebote, Coaching und Mitarbeiterevents (Sommer-/Weihnachtsfeste, Sportevents)
• Flexible Arbeitszeiten/Work-Life-Balance-Optionen im Rahmen der Funktion
• Corporate Benefits: exklusive Mitarbeiterrabatte über das Mitarbeiterangebote-Portal
• Entwicklungsperspektiven in einem internationalen Technologieunternehmen mit unternehmerischer Kultur und Lernprogrammen