HR-Generalist (m/w/d)

Als HR Generalist (m/w/d) begleiten Sie Mitarbeitende über ihren gesamten Employee Lifecycle hinweg und sind zentrale Ansprechperson für alle personalrelevanten Themen. Sie verbinden operative HR-Arbeit mit strategischen Aufgaben und tragen damit wesentlich zur Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse und Unternehmenskultur bei. Wenn Sie eine kommunikative, verantwortungsbewusste Persönlichkeit sind und Freude an einer vielseitigen Tätigkeit haben, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Ihre Perspektiven

• Verantwortungsvolle Position mit großem Gestaltungsspielraum

• Moderne HR-Tools und digitalisierte Prozesse

• Flexibles Arbeitszeitmodell und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten

• Attraktive Vergütung und Zusatzleistungen

• Offene Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen

• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

Ihre Aufgaben

• Betreuung des gesamten Bewerbermanagements: Sichtung von Bewerbungen, Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen, Teilnahme an Jobmessen sowie kontinuierliche Optimierung der Recruitingprozesse

• Unterstützung bei Ein- und Austrittsprozessen, inklusive Onboarding und Offboarding

• Pflege und Verwaltung der Personalstammdaten sowie Führung digitaler Personalakten

• Prüfung und Bearbeitung der Arbeitszeitkonten der Mitarbeitenden

• Erstellung von Zeugnissen, Bescheinigungen und externem Schriftverkehr, z. B. mit Betriebsrat oder Behörden

• Vorbereitung und Durchführung disziplinarischer Maßnahmen in Zusammenarbeit mit Führungskräften

• Unterstützung bei HR-Projekten sowie Weiterentwicklung interner HR-Richtlinien und -Prozesse

Ihr Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Studium im Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation

• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Generalist, Personalreferent oder Personalsachbearbeiter

• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in HR-Prozessen entlang des Employee Lifecycles

• Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Software

• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz

• Hohe Diskretion, Zuverlässigkeit, Organisationsgeschick und selbstständige Arbeitsweise