Das Bischöfliche Ordinariat der Diözese Rottenburg-Stuttgart mit Sitz in Rottenburg am Neckar ist einer der größten Arbeitgeber in der Region. Um das Leben in der Katholischen Kirche von Rottenburg-Stuttgart zu unterstützen und zu koordinieren, zu strukturieren und zu finanzieren, arbeiten im Bischöflichen Ordinariat Menschen gemeinschaftlich zusammen.

Für die Hauptabteilung XIV, Abteilung Personalverwaltung, im Bischöflichen Ordinariat in Rottenburg suchen wir zunächst befristet für 2 Jahre zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine / n

Personalsachbearbeiter : in (w / m / d) (1339 / 14 / 24)

mit einem Beschäftigungsumfang von 50 %

• Personalverwaltung von kirchlichen Beschäftigten sowie Kirchenbeamtinnen und -Beamten, GemeindereferentInnen, ReligionslehrerInnen in Grund-, Haupt- und Realschulen sowie MitarbeiterInnen in Schuldekanatämtern und Dekanatsgeschäftsstellen nach dienst- und arbeitsrechtlichen Vorschriften sowie sonstigen kirchlichen Regelungen und Ordnungen
• Beratung der Personalverantwortlichen in den tangierten Hauptabteilungen und diözesanen Einrichtungen und Dienststellen sowie im Einzelfall von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in Personalangelegenheiten
• Umsetzung und Weiterentwicklung des diözesanen Dienst-, Arbeits- und Mitarbeitervertretungsrechts
• Erstellung und Überprüfung von Auswertungen aus Personal Office für Personalberichte und Veröffentlichungen
• eine abgeschlossene Ausbildung als Dipl.-Verwaltungswirt / in (FH) bzw. Bachelor of Arts – Public Management oder als Dipl.-Wirtschaftsjurist oder ein betriebswirtschaftliches Studium (Schwerpunkt Personal) jeweils FH- bzw. Bachelor-Abschluss
• Kenntnisse der arbeits- und tarifrechtlichen sowie der kirchenspezifischen Regelungen
• Kenntnisse in Word, Excel, Personal Office, GroupWise
• gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift
• selbstständiges Arbeiten, Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit
• ein vielseitiges sowie verantwortungsvolles Aufgabengebiet
• ein kreatives und engagiertes Team zur Zusammenarbeit
• die im öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen wie z. B. Zusatzversorgung aus der ZVK, Zuschuss zum Jobticket
• flexible Arbeitszeitmodelle sowie die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten
• vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung
• Mitarbeiterangebote über Corporate Benefits