Fortbildungsmanager (m / w / d) Sozialer Dienst

Als Unternehmensgruppe im Bereich der sozialen Dienste mit ca. 3.500 Mitarbeitenden an 39 Standorten deutschlandweit kümmert sich unser Mandant um wichtige soziale Dienstleistungen wie Schul- und Kitabegleitung, Individualbegleitung, ambulante Pflege hilfsbedürftiger Senioren und Menschen mit Behinderungen oder eine Begleitung für Kinder mit Diabetes. Die Unternehmensgruppe zeichnet sich durch eine Kultur des Respekts, der Zuverlässigkeit und des Vertrauens aus, die auf den Unternehmenswerten – gemeinsam, freudvoll, passioniert, zielorientiert, fundiert – basiert. Im Zuge des qualitativen und nachhaltigen Wachstums vergrößert unser Mandant nun sein Team und wird weitere Standorte eröffnen und die bestehenden Standorte erweitern.

Zur Mitwirkung im Bereich dieser wertvollen Dienstleistungen und Verstärkung des Teams am Standort Frankfurt am Main suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als

Fortbildungsmanager (m / w / d)

• Umfassende Definition des Schulungsbedarfs aller Mitarbeitenden, gegliedert nach Funktionen und Rollen
• Durchführung der Bedarfsanalyse der Mitarbeitenden der Holding und Unterstützung bei der lokalen Bedarfsermittlung
• Zusammenstellung und Führung eines gruppenweiten Schulungsbeauftragten-Netzwerks
• Sammlung aller Schulungsunterlagen innerhalb der Unternehmensgruppe und die Zusammenführung in einen allgemeinen Schulungskatalog
• Entwicklung neuer Schulungs- und Entwicklungsprogramme sowie die Festlegung der idealen Vermittlungsmethoden
• Auswahl des Schulungstools bzw. der Schulungsplattform und Etablierung in der gesamten Unternehmensgruppe
• Verantwortung über das Monitoring der Teilnahmen und Feststellung des gruppenweiten Lernerfolges
• Unterstützung von Schulenden durch Coaching, Investitionsplanung und technische Hilfestellung
• Verantwortung über die Budgetplanung
• Eigenverantwortliche Erstellung von Vorgaben im Rahmen der Fachverantwortung
• Anforderung und Auswertung von Informationen mit anschließender Berichtserstellung
• Enge Zusammenarbeit mit dem Qualitätsmanagement und Abstimmung über Vorgaben und Maßnahmen zur Auditierung und Validierung
• Direkte Berichtslinie an die Personalleitung
• Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches oder pädagogisches Studium
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der Personalentwicklung, idealerweise innerhalb eines mittelständischen Unternehmens
• Erste Berufserfahrung im Kompetenzmanagement und bei der Erstellung von Trainingsinhalten
• Ein wissenschaftlicher Arbeitsstil mit methodisch-didaktischer Kompetenz
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Selbstbewusstes und souveränes Auftreten und Engagement
• Strukturierte, eigenständige fundierte Arbeitsweise
• Teamfähigkeit, Belastbarkeit sowie eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
• Wertschätzende Unternehmenskultur
• Anspruch auf 30 Tage Jahresurlaub
• Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
• Eine kollegiale Arbeitsumgebung mit spannenden Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten
• Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit
• Möglichkeit der Inanspruchnahme von Fort- und Weiterbildungen
• Eine Intensive Einarbeitungszeit und kontinuierliche fachliche Begleitung und Beratung
• Attraktive Mitarbeiterrabatte