HR Data & Systems Analyst (m / w / d)

Woodward L'Orange ist als Pionier modernster Technologie auf dem Weg zu nach­haltigen Lösungen : Komponenten und Systeme für die Energiewandlungs­systeme der Zukunft. Mit unseren rund 1.100 Mitarbeitern an den Standorten Stuttgart, Glatten, Wolfratshausen und Rellingen entwickeln und produzieren wir ein breites Produkt­portfolio an Kompo­nenten für die Regelung, Dosierung und Aufbereitung von heutigen und künftigen Kraft­stoffen (PTX). Dieses Portfolio umfasst u. A. die Einspritz­technik, einschließlich fort­schrittlicher Common-Rail-Technologie. Ihren Einsatz finden unsere Produkte in den modernen Groß­motoren und Brennstoff­zellen von Schiffen, Kraftwerken, Eisen­bahnen und weiteren Anwendungen.

• Mitwirkung bei Updates und Funktions-Konzeption : Sie unterstützen bei der Analyse, Konzeption und Weiterentwicklung unserer HR IT-Systeme und stellen deren reibungslosen Betrieb sicher
• Anwenderbetreuung und First Level Support : Sie sind erste Ansprechperson für Mitarbeiter : innen und Führungskräfte, schulen diese in der Nutzung unserer Systeme und lösen technische Fragestellungen
• Erstellung von Statistiken und Auswertungen : Sie erstellen aussagekräftige HR-Statistiken, Benchmarks und Berichte, die zur strategischen Entscheidungsfindung beitragen
• Optimierung von HR-Kennzahlen : Sie analysieren bestehende HR-Berichtswerkzeuge und entwickeln diese weiter, um relevante Kennzahlen noch effizienter zu erfassen und auszuwerten
• Support für HR interne Prozesse : Sie unterstützen bei der Umsetzung und Optimierung interner HR-Prozesse, wie z. B. bei der Einführung neuer Tools, der Weiterentwicklung bestehender Arbeitsabläufe oder der organisatorischen Abwicklung von HR-relevanten Themen
• Schnittstellenmanagement : Sie führen Schnittstellenläufe zur Übergabe lohnrelevanter Informationen durch und sorgen für eine strukturierte und konsistente Datenübertragung
• Dokumentenmanagement : Sie optimieren die Ablage und Strukturierung von HR-Dokumenten in unseren Dokumentenmanagementsystemen
• Mitwirkung an internationalen HR Projekten : Sie übernehmen Verantwortung für die Planung, Koordination und Umsetzung von Teilprojekten im Rahmen internationaler HR-Initiativen und arbeiten dabei eng mit globalen Teams zusammen
• Sie begeistern sich für IT-Themen im HR-Bereich und finden sich leicht in neuen IT-Umgebungen zurecht
• Sie verfügen über ein gutes technisches Verständnis und haben idealerweise bereits Erfahrung mit HR IT-Systemen, insbesondere mit der Cloud-ERP-Software Workday
• Sie setzen gängige Office-Tools (z. B. Excel, Word und PowerPoint) gezielt ein, um Auswertungen, Berichte und Präsentationen effizient zu erstellen und die Zusammenarbeit im Team zu erleichtern
• Analytisches Denken und eine strukturierte Arbeitsweise zählen zu Ihren Stärken
• Sie haben Freude daran, Lösungen zu entwickeln, Prozesse zu optimieren und Wissen an andere weiterzugeben
• Englischkenntnisse auf Konversationsniveau ermöglichen es Ihnen in internationalen Teams zu arbeiten und mit globalen Ansprechpartner : innen zu kommunizieren
• Eine spannende Schnittstellenposition zwischen HR und IT mit viel Gestaltungsspielraum
• Die Möglichkeit, Ihre Ideen in einem dynamischen Umfeld einzubringen und umzusetzen
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, um Ihre Kenntnisse im Bereich HR und IT zu vertiefen
• Ein unterstützendes Team sowie eine moderne Arbeitsumgebung
• Metalltarif
• Betriebsrestaurant
• Umfangreiches Weiterbildungsprogramm
• Modernes Gesundheits- & Sportangebot
• Mitarbeiterrabatte
• Home Office
• Mercedes-Benz-Leasing Rabatte
• Fahrrad-Leasing