Sachbearbeiter (m / w / d) Kreditorenbuchhaltung

Die Medical Park-Gruppe ist bundesweit Qualitätsführer im Bereich Rehabilitation und Arbeitgeber für über 3.650 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Zu unserer Gruppe gehören 13 Fachkliniken und fünf ambulante Therapie- und Rehazentren.

In unserer Unternehmenszentrale Amerang im Landkreis Rosenheim arbeiten rund 100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Bereich Management & Verwaltung.

Wir sind mehr als nur ein Gesundheitsunternehmen – wir sind ein Team, das mit Leidenschaft und Präzision dafür sorgt, dass im Hintergrund alles rund läuft. Ob Klinikbetrieb oder Verwaltung : Unsere Finanzabteilung hält die Fäden zusammen und sorgt dafür, dass wir auch wirtschaftlich gesund bleiben.

Dafür suchen wir ab sofort ein Organisationstalent mit Zahlenaffinität und einem klaren Blick fürs Detail.

• Sie kümmern sich um alle Schritte der Rechnungsbearbeitung innerhalb der Ihnen zugeteilten Kliniken - vom Prüfen über das Buchen bis zu Zahlung
• Sie haben unsere Kreditorenkonten im Blick, stimmen sie ab und klären offene Posten souverän
• Bei Monats- und Jahresabschlüssen sind Sie ein wichtiger Teil des Teams und unterstützen mit Ihrem Know-How
• Sie bringen sich aktiv in Projekte ein, die unsere Porzesse smarter und effizienter machen
• Sie sind Ansprechpartner / in für Kolleginnen und Kollegen, wenn es um Fragen zu Rechnungen oder Buchungen geht
• Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation im Bereich Finanzbuchhaltung
• Erste Erfahrungen im Kreditoren-Bereich sind von Vorteil - aber auch motivierte Quereinsteiger mit Buchhaltungskenntnissen sind willkommen
• Sie kennen sich mit gängigen MS-Office-Programmen aus, idealerweise auch mit einem ERP-System (z.B. SAP FI)
• Genauigkeit ist Ihre Stärke, aber Sie können auch nach Abwägen der Prioritäten entscheiden, wenn es darauf ankommt
• Teamgeist, Kommunikationsfähigkeit und eine strukturierte Arbeitsweise runden Ihr Profil ab
• Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Aufgabe mit Entscheidungs- und Gestaltungsmöglichkeiten in einem zukunftssicheren und expandierenden Unternehmen im Gesundheitswesen
• Leistungsgerechte und angemessene Vergütung, vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersversorgung
• Flache Hierarchie, ein wertschätzendes Umfeld und ein kollegiales Miteinander
• Flexible Arbeitszeitmodelle im Rahmen einer Kernarbeitszeit
• Mitarbeitervergünstigungen durch „corporate benefits“, Essenszuschuss, Jobrad, Fitnessmöglichkeiten am Standort
• Förderung einer individuellen Weiterbildung und Entwicklung durch interne und externe Trainingsmaßnahmen

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