HR Business Partner (m/w/d) in VollzeitTherme Erding • Erding, Bayern, Deutschland
HR Business Partner (m / w / d) in Vollzeit
Therme Erding • Erding, Bayern, Deutschland
Vor 23 Tagen
Anstellungsart
- Quick Apply
StellenbeschreibungMehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise im Dienstleistungs- oder Freizeitumfeld, sowie fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht. Eine klare, lösungsorientierte und adressatengerechte Kommunikation – sowohl gegenüber Führungskräften als auch Mitarbeitenden. Souveränität in sensiblen und komplexen Situationen sowie die Fähigkeit, Entscheidungen transparent und nachvollziehbar zu begleiten. Analytisches Denken und eine strukturierte Arbeitsweise, um HR-Prozesse, Abläufe und Herausforderungen präzise zu erfassen und weiterzuentwickeln. Erfahrung in der Mitarbeit und Steuerung von HR-Projekten, beispielsweise zur Prozessoptimierung oder Einführung neuer Systeme. Eine hohe Affinität zu digitalen HR-Tools und modernen Arbeitsweisen sowie Freude an effizienten und zeitgemäßen Abläufen. Gestaltungswille und Veränderungsbereitschaft, um Strukturen zu schärfen, Verantwortlichkeiten klarer zu definieren und Themen konsequent weiterzuentwickeln. Attraktives Vergütungspaket : Profitiere von einer leistungsorientierten Vergütung mit regelmäßigen Gehaltserhöhungen, Urlaubsbonus und diversen Prämien. Verantwortung und Eigenständigkeit : Bei uns kannst du eigenverantwortlich arbeiten, Entscheidungen treffen und sogar Projekte leiten. Deine Kompetenzen werden wertgeschätzt und gefördert. Thermen-Benefit-Paket : Erlebe unser außergewöhnliches Angebot an Zusatzleistungen, wie Jobradleasing, Mitarbeiter-Events, Corporate-Benefits-Plattform, kostenlosem Thermen-Eintritt etc. Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben : Uns ist es wichtig, dass deine Tätigkeit bereichernd ist, damit du deine Fähigkeiten voll und ganz einsetzen und weiterentwickeln kannst. Work-Life-Balance : Da wir wissen, wie wichtig eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Privatleben ist, bieten wir diverse Arbeitszeitmodelle und Gleitzeitregelungen an. Gesundheitsangebote : Mit verschiedenen Partnern organisieren wir regelmäßige Gesundheitstage, Check-ups und Workshops zu gesundheitsrelevanten Themen am Arbeitsplatz. Angenehmes Arbeitsklima : Wir legen großen Wert auf offene Kommunikation, Wertschätzung und Respekt, um eine positive und produktive Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Teamspirit : Wir glauben daran, dass Spaß und Freude an der Arbeit wichtige Treiber für Engagement und Erfolg sind, weshalb wir durch regelmäßige Team-Events unseren Zusammenhalt stärken. Gemeinsam erreichen wir Großes!
HR Business Partner (m / w / d) in Vollzeit bei Therme Erding Service GmbH | softgarden
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HR Business Partner (m / w / d) in Vollzeit
Vollzeit
85435 Erding, Deutschland
Mit Berufserfahrung
09.12.25
In der Therme Erding – einem außergewöhnlichen Urlaubs- und Erlebnisumfeld, das auch für unsere Mitarbeitenden besondere Rahmenbedingungen schafft – übernimmst du als HR Business Partner eine zentrale Rolle : Du begleitest Führungskräfte strategisch, setzt gemeinsam mit der Personalleitung Impulse für eine moderne und klare Personalarbeit und verbindest operative HR-Themen mit der Weiterentwicklung unserer Strukturen. Mit deiner Arbeit in Projekten sowie deiner souveränen Führung anspruchsvoller Gespräche schaffst du Stabilität, Orientierung und Raum für gute Zusammenarbeit.
DEINE AUFGABEN
- Strategische Beratung : Begleitung unserer Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen sowie gemeinsame Weiterentwicklung klarer Führungs- und Kommunikationsstrukturen.
- HR-Weiterentwicklung : Enge Zusammenarbeit mit der Personalleitung zur Weiterentwicklung des HR-Bereichs, inklusive Analyse bestehender Abläufe, Ableitung von Verbesserungen und aktiver Mitgestaltung moderner HR-Strukturen und Prozesse.
- Projektarbeit : Mitarbeit in bereichsübergreifenden Projekten sowie aktive Umsetzung interner HR-Initiativen, z. B. zur Organisationsentwicklung, Personalentwicklung, Effizienzsteigerung und Einführung neuer Systeme.
- Gesprächsführung : Vorbereitung und Durchführung anspruchsvoller Gespräche, z. B. Feedback-, Entwicklungs- und disziplinarische Gespräche, mit klarer Linie und hoher Professionalität.
- Team- und Führungssituationen begleiten : Souveräne Klärung komplexer Personalthemen sowie Unterstützung bei sensiblen Teamkonstellationen.
- Kennzahlen & Analyse : Erstellung fundierter Einschätzungen und Ableitung von Handlungsbedarfen auf Basis von HR-Daten.
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