Datawarehouse / DWH-Entwickler (w / m / d)

Unser Mandant ist ein Unternehmen aus dem Ammerland, welches im hohen Maße auf nachhaltigen, wirtschaftlich sinnvollen Vertrieb seiner Produkte setzt. Seit knapp 100 Jahren am Markt, war das Vertriebsgebiet regional beschränkt und weitete sich erst nach vielen Jahren auf ganz Deutschland aus. Im unabhängigen Produktvergleich erreicht unser Mandant regelmäßig vordere Plätze und legt im Tagesgeschäft viel Wert auf gute Kundenbetreuung und damit verbundene Kundenzufriedenheit.

Um eine stetige Weiterentwicklung zu gewährleisten suchen wir für die IT-Abteilung am Hauptstandort einen

Aufgaben

Deine Aufgaben umfassen :

• Administration, Entwicklung und Optimierung des DWH, insbesondere der ETL-Prozesse mit PL / SQL oder anderen Tools / Sprachen sowie dem Design und Pflege von Dimensionen, Fakten und Hierarchien und darüber hinaus Entwicklung von Views und Aggregationen
• Normalisierung und Denormalisierung von Datenmodellen
• Abstimmung und Dokumentation mit Fachabteilungen über die Entwicklung des DWH
• Validierung der Datenqualität und -konsistenz sowie Datenbereinigungen
• Erstellung von Testfällen und Durchführung von Tests im Kontext des DWH
• Ausführung von AdHoc-Datenbankabfragen (Quellsystem und DWH) und Bereitstellung von Daten für BI-Tools
• Sonderaufgaben im Datenkontext aus dem IT-Fachbereich Datenmanagement

Qualifikation

Was Du mitbringen solltest :

Benefits

Wir bieten Dir :

Du suchst eine spannende und langfristige Aufgabe in einem familiären Umfeld? Dann freuen wir uns auf Deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail an die beauftragte strategie : p personalberatung. Für Fragen steht Dir Torsten Vogel unter 0441 / 249 26 530 gerne zur Verfügung.

strategie : p wurde 2006 als klassische Personalberatung gegründet. Der Fokus liegt auf dem aktiven Recruiting und der direkten Besetzung von Positionen mit Fach- und Führungskräften in Nordwestdeutschland. Die Schwerpunkte der vakanten Positionen lagen im Bereich Softwareentwicklung & IT, eCommerce und Neue Medien, sowie dem kaufmännischen Segment (Marketing, Vertrieb & Einkauf). Wichtig war uns schon immer der enge und persönliche Kontakt zu Kandidatinnen und Kandidaten und unseren Mandanten. Die Themen Digitales Personalmarketing & Personalmanagement ergänzen das Portfolio seit einigen Jahren.