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Junior HR Business Partner (m/w/d)
Junior HR Business Partner (m/w/d)Linamar Motorkomponenten GmbH • Reinsdorf, Sachsen, Deutschland
Junior HR Business Partner (m / w / d)

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Linamar Motorkomponenten GmbH • Reinsdorf, Sachsen, Deutschland
Vor 30+ Tagen
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Stellenbeschreibung

Junior HR Business Partner (m / w / d) bei Linamar Motorkomponenten GmbH | softgarden

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Linamar ist ein globaler Hersteller von präzisionsgefertigten Komponenten und Systemen für den Automobil-, Energie- und mobilen Industriemarkt. Unser Engagement für Qualität, Innovation und kontinuierliche Verbesserung hat uns zu einem führenden Akteur in unserer Branche gemacht.

Mit seinen 75 internationalen Produktionsstandorten, 17 Forschungs- und Entwicklungszentren, 28 Vertriebsbüros und rund 34.000 Mitarbeitenden ist Linamar Partner zahlreicher namhafter Automobilhersteller, führender Lieferanten und Industriekunden.

Junior HR Business Partner (m / w / d)

Vollzeit

Linamarstraße 2, 08141 Reinsdorf

Mit Berufserfahrung

03.01.26

Über uns :

Linamar ist ein globaler Hersteller von präzisionsgefertigten Komponenten und Systemen für den Automobil-, Energie- und mobilen Industriemarkt. Unser Engagement für Qualität, Innovation und kontinuierliche Verbesserung hat uns zu einem führenden Akteur in unserer Branche gemacht.

Mit seinen 75 internationalen Produktionsstandorten, 17 Forschungs- und Entwicklungszentren, 28 Vertriebsbüros und rund 32.000 Mitarbeitenden ist Linamar Partner zahlreicher namhafter Automobilhersteller, führender Lieferanten und Industriekunden.

Über die Rolle :

In dieser Rolle unterstützt du den operativen Bereich im täglichen HR-Geschäft und gestaltest gleichzeitig aktiv die Transformation unserer HR-Abteilung mit. Wir modernisieren Strukturen, Prozesse und Zusammenarbeit – und du bekommst viel Raum, dich einzubringen, Ideen umzusetzen und Verantwortung zu übernehmen. Wenn du bereits 1–2 Jahre HR-Erfahrung gesammelt hast und den nächsten Schritt ins Business Partnering gehen möchtest, bist du hier genau richtig.

Deine Aufgaben :

Operatives HR-Business-Partnering

  • Du bist erste Ansprechperson für Supervisor und Schichtleiter bei täglichen HR-Fragen (Abwesenheiten, Performance, arbeitsrechtliche Basics, Konflikte).
  • Du begleitest Mitarbeitendengespräche wie Feedback-, Entwicklungs- und Rückkehrgespräche.
  • Du erstellst KPI-Auswertungen, Reportings und Entscheidungsvorlagen für Führungskräfte.

Unterstützung der Mitarbeitenden

  • Du beantwortest grundlegende Mitarbeiteranfragen zu HR-Themen, Zeiterfassung, Benefits oder Richtlinien.
  • Du sorgst dafür, dass HR-Themen klar und verständlich in den operativen Bereichen ankommen.

    • KPI, Daten & Analytik

  • Du analysierst zentrale HR-Kennzahlen (z. B. Fluktuation, Krankenquote, Headcount).
  • Du leitest erste Handlungsempfehlungen ab und unterstützt Supervisor und Schichtleiter mit datenbasierten Insights.
  • Du hilfst beim Aufbau eines professionellen, datengetriebenen HR-Controllings.
  • Du bereitest KPI-Reportings für das Management auf.

    • Transformation & Projekte

  • Du unterstützt aktiv die Transformation der HR-Abteilung und bringst deine Ideen für neue Prozesse und Strukturen ein.
  • Du arbeitest an vielseitigen HR-Projekten wie Gesundheitsmanagement, Engagement, Schichtoptimierung, Kultur- und Leadership-Initiativen mit.
  • Du hast viel kreativen Gestaltungsspielraum – von der Konzeption bis zur Umsetzung.
  • Du unterstützt bei Change- und Transformationsmaßnahmen in den operativen Teams.

    • Recruiting & Talententwicklung

  • Du unterstützt das Recruiting für operative Rollen.
  • Du wirkst an Trainings- und Entwicklungsmaßnahmen für Supervisor und Mitarbeitende mit.

    • Deine Qualifikation :

  • Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie, HR / Personal oder eine vergleichbare Qualifikation.
  • Du bringst bereits erste Erfahrungen von 1–2 Jahren im HR-Bereich mit – idealerweise in operativen Strukturen oder im Recruiting.
  • Du hast Lust, Veränderungs- und Transformationsprozesse aktiv voranzutreiben.
  • Zahlen und KPIs schrecken dich nicht ab – im Gegenteil, du arbeitest gern analytisch.
  • Du bist kommunikationsstark, empathisch und kannst mit unterschiedlichen Mitarbeitergruppen souverän umgehen.
  • Du arbeitest strukturiert, lösungsorientiert und pragmatisch.

    • Ansprechpartner

    Emmi Scheibchen

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