HR Business Partner (w/m/d)

Worum geht es bei dieser Position?

Als HR Business Partner (w/m/d) verstärken Sie unser schlagkräftiges HR-Team und übernehmen den Betreuungsbereich Marketing. Darüber hinaus verantworten Sie den HR-Fachbereich Personalentwicklung und wirken an operativen, strategischen Projekten sowie Arbeitskreisen aktiv mit. In dieser Rolle repräsentieren Sie unser Unternehmen innenhalb und außerhalb der Endress+Hauser Unternehmensgruppe. Durch ihr kontaktfreudiges und aufgeschlossenes Wesen verstehen Sie es, ausgezeichnete Beziehungen zu allen Stakeholdern in unseren Netzwerken aufzubauen. Sie berichten an den Bereichsleiter Personal.

Welche Aufgaben übernehmen Sie?

• Zentrale/r Ansprechpartner/in für alle Führungskräfte und Mitarbeitenden für den Bereich Marketing mit der Unterstützung in allen arbeitsrechtlichen, führungstechnischen und personalwirtschaftlichen Themenstellungen sowie HR-Prozessen
• Steuerung und Begleitung des Personalauswahlprozess bei Vakanzen im Rahmen der Personalbesetzung in Abstimmung mit den Führungskräften
• Verantwortung des Fachbereiches Personalentwicklung mit der Talentförderung im Einklang mit der Unternehmensstrategie
• Enge Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen im HR-Team sowie vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Mitarbeit an nationalen und internationalen Projekten mit den lokalen Kolleginnen und Kollegen sowie im gesamten HR-Netzwerk der Endress+Hauser Gruppe

Was erwarten wir von Ihnen?

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium idealerweise mit Schwerpunkt im HR-Management
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder Personalreferent
• Sicheres und selbstbewusstes Auftreten, auch vor größeren Gruppen, und überzeugen mit Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen
• Sehr gute englische Sprachkenntnisse in Wort und Schrift
• Überzeugter Teamplayer, der Menschen mit Humor, Empathie und Offenheit gewinnt

Was können Sie von uns erwarten?

• Flexible Arbeitszeiten​ mit der Möglichkeit zu mobilen Arbeiten
• Zahlreiche Gesundheitsangebote, bis zu 2 Jobrädern und 30 Tage Urlaub​
• Bezuschusstes Mittagessen im Betriebsrestaurant mit Terrasse und Zugspitzblick​
• Zuschüsse für Kinderbetreuung und Fahrtkosten, Erfolgsbeteiligung sowie ein attraktive betriebliche Altersvorsorge​
• Große Auswahl an internen Trainings und individuellen Entwicklungsmöglichkeiten​
• Firmenfeiern und Teamevents​
• Sicherheit in einem international tätigen Familienunternehmen​

Wie bewerben Sie sich?

Bitte laden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen über unser Karriereportal hoch. Aus datenschutzrechtlichen Gründen können wir Bewerbungen per E-Mail leider nicht berücksichtigen.
Wenn Sie Fragen haben, wenden Sie sich bitte an Martin Beßler (08361/308-500).

Von Anfragen seitens Agenturen oder Personalanbietern bitten wir abzusehen.