Compliance Officer (m/w/d) Business & Operations

Compliance Officer (m/w/d) Business & OperationsUnbefristet

Über Heraeus

Displays faltbar machen? Herzen mit Mikro-Teilchen beim Schlagen helfen? Oder Edelmetallen neues Leben einhauchen? Als globale Technologiegruppe in Familienbesitz unterstützen wir unsere Kunden dabei, stets einen Schritt voraus zu sein. Ob Produktion, Forschung, Vertrieb oder Administration – wir lieben es, die unsichtbare Kraft hinter Innovationen zu sein. In den Bereichen Metals & Recycling, Healthcare, Semiconductor & Electronics und Industrials liefern wir Qualität auf Weltklasseniveau. Als eines der Top-10-Familienunternehmen in Deutschland beschäftigen wir rund 16. Mitarbeitende in 40 Ländern.

Zielsetzung der Rolle

Das Hauptziel der Compliance Officer Business & Operations („OpCo CO“) besteht darin, sicherzustellen, dass die Operating Companies („OpCos“) der Heraeus Gruppe die Führungskräfte und Mitarbeitenden im Tagesgeschäft compliance-rechtlich beraten und die über die Compliance Officer Prevention, Detection und Reaction definierten, erforderlichen Compliance-Maßnahmen innerhalb ihrer Business Area (Edelmetallverarbeitung, Healthcare, Semi-Conductor, Industrial) zu implementieren, umsetzen und kontinuierlich auf Verbesserungspotential zu prüfen.

Heraeus befindet sich derzeit in einer umfassenden Transformation seines Compliance-Management-Systems. Diese Phase erfordert erfahrene Führungspersönlichkeiten mit fundierter Compliance-Expertise, die Verantwortung übernehmen.

Das können Sie bewegen:

• Beratung der OpCos zu Compliance-relevanten Fragestellungen aus dem Tagesgeschäft
• Sicherstellung der Implementierung und Umsetzung der durch die Bereiche Prevent, Detect und Reakt vorgegebenen Compliance Maßnahmen der jeweiligen Business Area
• Beratung, Überwachung, und Koordinierung der OpCo Compliance Manager („OpCo CM“) bei der Umsetzung konzernweiter Vorgaben und Standards
• Mitwirkung bei Risikoanalysen und Prozessverbesserungen der entsprechenden OpCo zur Identifikation von Schwachstellen und Ableitung geeigneter Maßnahmen
• Erstellung, Pflege und Weiterentwicklung von OpCo-spezifischen Richtlinien, Standards und Prozesse zur Sicherstellung der Einhaltung regulatorischer Anforderungen
• Entwicklung und Umsetzung von OpCo-spezifischen Compliance-Schulungsprogrammen und Sensibilisierungsmaßnahmen sowie die Sicherstellung einer effektiven Kommunikation von Compliance-Richtlinien und -Standards in den jeweiligen OpCos
• Durchführung von Compliance-Monitoring und Reporting an den Chief Compliance Officer
• Incident Management und Untersuchungen zu potenziellen Compliance-Verstößen bei den OpCos

Das bringen Sie mit:

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Rechtswissenschaften oder einem verwandten/vergleichbaren Bereich mit Schwerpunkt auf Compliance, Governance oder Risikomanagement
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Compliance, Risikomanagement oder Governance – idealerweise in einem Industrieunternehmen
• Fundierte Kenntnisse in einer der Business Areas (Edelmetalle, Gesundheitswesen oder Semiconductor & Electronics)
• Kenntnisse regulatorischer Anforderungen in einem der oben genannten Industrien und interner Kontrollsysteme sowie Erfahrung in der operativen Umsetzung von Compliance-Maßnahmen
• Starke Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch (verhandlungssicher), insbesondere im Umgang mit operativen Einheiten und zentralen Funktionen
• Teamfähigkeit und Kooperationsbereitschaft, insbesondere im Zusammenspiel mit den Compliance Officern Prevent, Detect und React sowie den OPCo CM
• Eigenverantwortliches Arbeiten und hohe Integrität, gepaart mit der Fähigkeit, komplexe Sachverhalte strukturiert und lösungsorientiert zu bearbeiten
• Resilienz und Stresstoleranz zur Bewahrung des klaren Ziels der nachhaltigen eines nachhaltigen und wirksamen Compliance-Management-Systems

Worauf Sie sich bei Heraeus freuen können:

• Starkes Gehaltspaket - attraktives Grundgehalt zzgl. Bonus und Förderung der privaten Altersversorgung
• Moderne Arbeitszeitgestaltung - Zeitsouveränität ohne Zeiterfassung, Fokus auf ergebnisorientiertem Arbeiten
• Regelmäßige Auszeiten - 30 Tage Jahresurlaub plus bis zu 6 zusätzliche, freie Tage (Betriebsschließung an Brückentagen und zwischen den Jahren), Sonderurlaub für besondere Anlässe, Lebensphasenkonto für bezahlte Freistellungen (z.B. Sabbatical, früherer Eintritt in den Ruhestand)
• Zusatzleistungen - Bezuschussung ÖPNV, Rabatte in vielen (Online-)Shops, betriebsärztlicher Dienst mit umfassenden Vorsorgeuntersuchungen, Sportangebote und Mitarbeiterkantine mit täglich frisch zubereiteten Speisen
• Nachhaltigkeit und soziales Engagement - Nachhaltigkeit als Teil der Unternehmensstrategie und gezielte Förderung von Initiativen aus den Bereichen Bildung, Familie und Wissenschaft durch eigene Stiftungen

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Unser Recruiting Team, Corporate Functions, ist gerne per Mail für Sie da: . Oder besuchen Sie uns unter

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