Referent Arbeitsrecht (wmdiv.)Bosch Group • Ludwigsburg, Baden-Württemberg, Germany
Referent Arbeitsrecht (wmdiv.)
Bosch Group • Ludwigsburg, Baden-Württemberg, Germany
Vor 24 Tagen
StellenbeschreibungAls Referent im Bereich Arbeitsrecht gestalten und bewerten Sie arbeitsrechtliche Bedingungen bei strategischen Geschäftsvorgängen wie z.B. Umstrukturierungen und Transaktionen und begleiten deren Umsetzung. Sie erarbeiten und verhandeln aktiv Regelungen mit Arbeitnehmervertretern (Gesamtbetriebsrat Konzernbetriebsrat). In unserem Team unterstützen Sie die Weiterentwicklung strategischer personalpolitischer Prozesse. Des Weiteren übernehmen Sie die Beratung des Managements in allen arbeitsrechtlichen und personalpolitischen Fragestellungen sowohl auf nationaler als auch auch auf internationaler Ebene. Dabei gestalten Sie die Umsetzung und Fortentwicklung aktueller Themen bei Bosch etwa im Bereich arbeitsrechtlicher Compliance einschließlich Corporate Social Responsibility (z.B. Schutz arbeitsbezogener Menschenrechte) aktiv und weltweit mit.
Qualifications :
- Ausbildung : erfolgreich abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften (Volljurist) mit erstem und zweitem juristischem Staatsexamen mit Prädikat und Schwerpunkt Arbeitsrecht
- Erfahrungen und Know-how : mehrjährige Praxiserfahrung insbesondere im kollektiven Arbeitsrecht in Wirtschaft Kanzlei oder Verband; Verhandlungserfahrung und -stärke sowie Durchsetzungsvermögen auch im internationalen Umfeld ausgeprägtes wirtschaftliches Verständnis
- Persönlichkeit und Arbeitsweise : Sie verfügen über ein souveränes Auftreten und zeichnen sich durch Ihre kommunikative Art aus; Ihre ausgeprägte analytische und strukturierte Arbeitsweise sorgt bei Ihnen für Dynamik und Flexibilität im Denken und Handeln; Sie agieren verantwortungsvoll auch in herausfordernden Situationen; Ihre soziale Kompetenz zählen Sie zu Ihren Stärken
- Sprachen : sehr gutes Deutsch und Englisch in Wort und Schrift
Zusätzliche Informationen :
Bitte beachten Sie dass Ihre Bewerbung auf diese Stelle einem Pre-Employment-Screening (PES) unterzogen werden kann. Der PES-Prozess muss bei besonders sensiblen Stellen durchgeführt werden um Sicherheitsrisiken zu verringern.
Weiterführende Informationen zum Vorgehen finden Sie unter diesem Link.
Der PES Prozess unterliegt unseren Datenschutzrichtlinien.
Wir bieten flexible Arbeitsmodelle : von unterschiedlichen Teilzeitmöglichkeiten über mobiles Arbeiten bis hin zum Jobsharing. Sprechen Sie uns gerne dazu an.
Vielfalt und Inklusion sind für uns keine Trends sondern fest verankert in unserer Unternehmenskultur. Daher freuen wir uns über alle Bewerbungen : unabhängig von Geschlecht Alter Behinderung Religion ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.
Sie haben Fragen zum Bewerbungsprozess
Recruiting Team (Personalabteilung)
49 5
Sie haben fachliche Fragen zum Job
Harald Honsberg (Fachabteilung)
49
Interne Bewerbung leicht gemacht : Tipps & Tricks zu TalentHub erfahren Sie in diesem Video
Remote Work : No
Employment Type : Full-time
Experience : years
Vacancy : 1
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