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Compliance Koordinator (m / w / d) im Personalwesen

Compliance Koordinator (m / w / d) im Personalwesen

Ategris GmbHMülheim an der Ruhr, DE
Vor 8 Tagen
Stellenbeschreibung

Karriere bei der Ategris

In dem Bereich Compliance HR sind Sie eine Ansprechperson für die Aufrechterhaltung der Compliance-Strukturen innerhalb unseres Personalmanagements. Sie analysieren rechtlich relevante Compliance-Themen und Vorgänge, begleiten Lösungsmöglichkeiten, setzen die Unternehmens-Regelwerke sowie die regulatorischen und gesetzlichen Vorschriften um und überwachen deren Einhaltung.

Zur Verstärkung unseres Teams im Personalmanagement suchen wir zum nächstmöglichen Termin einen

Personalreferenten (m⁠ / ⁠w⁠ / ⁠d) Compliance HR

in Teilzeit und unbefristeter Anstellung.

Zur Ategris gehören die Evangelischen Krankenhäuser in Mülheim und Oberhausen (EKM und EKO), drei Wohnstifte für Seniorinnen und Senioren in Mülheim, ein Hospiz in Mülheim, das Ategris Bildungsinstitut, die Ategris Fachschule für Gesundheitsberufe, das Gesundheitszentrum Physalis, das Medizinische Versorgungszentrum Mülheim und weitere Einrichtungen. Als ganzheitlicher Gesundheitsdienstleister begleiten die Mitarbeitenden der Ategris die Menschen im Ruhrgebiet in gesundheitlichen Belangen von der Geburt bis zum würdevollen Sterben. Sie bieten diagnostische, therapeutische und pflegerische Leistungen auf höchstem Niveau.

Ihre Aufgaben

  • Verantwortung und Weiterentwicklung der bestehenden internen Compliance-Strukturen innerhalb des Personalmanagements
  • Eigenverantwortliche Prüfung von Änderungsnotwendigkeiten z. B. durch geänderte Gesetzgebung, Rechtsprechung oder Kodexentwicklungen
  • Identifikation abteilungsinterner Risiken und regelmäßiges Reporting an die Bereichsleitung
  • Eigenverantwortliche Prüfung von Referentenverträgen und Dienstherrengenehmigungen im Bereich Personalmanagement
  • Bearbeitung personalrechtlicher Datenschutzthemen
  • Eigenständige arbeitsrechtliche Betreuung einzelner Gesellschaften der ATEGRIS
  • Selbstständiges Nachhalten von relevanten Gesetzes- und Tarifänderungen im Arbeits- / Sozialversicherungs- / Lohnsteuerrecht sowie der einschlägigen Rechtsprechung

Wir wünschen uns

  • Abgeschlossenes Studium (z. B. Jura, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht)
  • Einschlägige und nachgewiesene Berufserfahrung, insbesondere im Krankenhaus wünschenswert
  • Sichere Kenntnisse in den einschlägigen Rechtsgebieten
  • Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge
  • Analytisches und konzeptionelles Denken
  • Selbstständige, strukturierte und verbindliche Arbeitsweise mit hoher Eigeninitiative
  • Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten, Durchsetzungsvermögen und ein sicheres Auftreten

    • Das erwartet Sie bei uns

  • Eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit
  • Mitarbeit in einem freundlichen und hochmotivierten Team mit sehr gutem Arbeitsklima
  • Wertschätzender Umgang miteinander mit offener Feedback-Kultur
  • Attraktive, tarifgebundene Vergütung nach BAT-KF
  • Betriebliche Altersvorsorge durch die kirchliche Zusatzversorgungskasse (KZVK)
  • Arbeitgeberfinanzierte Fortbildungen und Unterstützung in Ihrer beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung, auch in unserem hauseigenen Ategris Bildungsinstitut
  • Aktive Gesundheitsförderung (Sport & Entspannung, Gesundheitscheck u. v. m.)
  • Viele Mitarbeitervorteile und Rabatte (Corporate Benefits, Kultur & Musik u. v. m.)
  • Arbeitgeberunterstütztes Fahrrad-Leasing

    • Haben wir Ihr Interesse geweckt?

    Dann nichts wie los – klicken Sie direkt auf den " Jetzt Bewerben "-Button und überzeugen Sie uns von Ihren Fähigkeiten! Wir freuen uns schon jetzt auf Ihre Bewerbung!

    Haben Sie noch Fragen? Nähere Informationen erhalten Sie von :

    Petra Nachbarschulte

    Stv. Bereichsleitung des Personalmanagements

    Telefon : 0208 309-2150

    Wir laden Sie herzlich dazu ein, einen Tag bei uns zu hospitieren, um Ihr neues Arbeitsumfeld und das Team persönlich kennenzulernen.

    Folgen Sie uns auf facebook und Instagram – @Ategris.Arbeitswelt

    Die Ategris GmbH verfolgt als Arbeitgeber den Grundsatz der Chancengleichheit. Wir sind der festen Überzeugung, dass die Beschäftigung einer vielfältigen Belegschaft wesentlich zu unserem Erfolg beiträgt.

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