HR Manager

Über uns

Über die TAROX AGDas Unternehmen TAROX zählt zu den führenden IT-Anbietern ganzheitlicher Lösungen und umfassender Produktfamilien im deutschsprachigen Raum. Die Entwicklung vom TAROX Eigenmarken-Hersteller und Distributor ausgewählter Ware von Technologie- und Weltmarktführern hin zum Komplettlösungsanbieter dient dabei einer ganzheitlichen Betreuung der Auftraggeber.Zum Tragen kommen dabei Markt-Erfahrung aus mehr als 30 Jahren und das Know-How aus den fünf Kompetenzfeldern TAROX Systeme, Data Cloud, Security, Distribution und Consulting. Ziel der vielfältigen Unterstützung ist es, reibungslose Geschäftsprozesse in einem guten Preis-Leistungs-Verhältnis zu präsentieren, um die Wertschöpfung zu fördern und ein effizienteres Arbeiten zu ermöglichen.Schön, dass Du uns kennenlernen möchtest.Wir sind "IT-Technologie made im Ruhrgebiet".Ein waschechter Mittelständler : rund 190 Mitarbeiter und 20.000 Kunden bei mehr als 160 Millionen Euro Jahresumsatz. Die perfekte Unternehmensgröße, um sich als Mitarbeiter in einem familiären Umfeld wohlzufühlen und gleichzeitig beruflich und persönlich weiterzuentwickeln.Bereit für eine gute Zeit? Bereit für TAROX?Was wir bieten : ein Umfeld, in dem Du Dich und Deine Stärken voll einbringen und entfalten kannst. Die Dynamik und Flexibilität eines jungen, inhabergeführten Unternehmens. Die Arbeit mit preisgekrönten Produkten und internationalen Handelspartnern.Was wir uns wünschen : Menschen wie Dich Vielseitig interessiert und begeisterungsfähig, mit einer ordentlichen Portion Herzblut und Charakter. Passt das? Dann komm zu uns.Bleib Du – Werde TAROXZur Verstärkung unserer Personalabteilung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Unterstützung.Deine AufgabenAls HR Manager (m / w / d) bist Du verantwortlich für das Recruiting, kümmerst Dich um das Personalmanagement vom Eintritt bis zum Austritt und unterstützt bei der Erstellung der Lohnabrechnung. Deine Aufgaben sind u.a.Ausschreibung von offenen Vakanzen und Steuerung des BewerbungsprozessesFührung von VorstellungsgesprächenAuswahl und Weiterentwicklung geeigneter Recruiting-KanälePersonalmanagement von der Arbeitsvertragserstellung bis zum AustrittUnterstützung bei der Erstellung der monatlichen Lohnabrechung von derzeit 200 Mitarbeitern mit DATEV LodasVerwaltung der digitalen Personalakten sowie Pflege der Stammdaten in unserem Personalmanagementsystem rexx HRMelde- und Bescheinigungswesen sowie Bearbeitung des Schriftverkehrs mit Krankenkassen und BehördenÜbernahme von HR-ProjektenÜbernahme weiterer administrativer Tätigkeiten je nach NotwendigkeitBericht direkt an den VorstandDein Profilabgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein einschlägiges erfolgreich abgeschlossenes Studiumlangjährige Berufserfahrung im Recruiting und erste Erfahrungen in der EntgeltabrechnungDu interessierst Dich für Recruitingtrends und Active Sourcing und bewegst Dich sicher auf Social Media Kanälengute Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und ArbeitsrechtAnwenderkenntnisse in DATEV sowie rexx Systems wünschenswertVertrautheit mit MS OfficeSpaß am Umgang mit Menschen und ein hohes Maß an Empathie und Verschwiegenheitselbständige und organisierte Arbeitsweise, auch in arbeitsintensiven PhasenWir bieten Direinen sicheren Arbeitsplatz in einem interessanten Umfeldintensive Einarbeitung in das Aufgabengebiet und regelmäßig WeiterbildungenAbwechslung im ArbeitsalltagMitarbeit in einem kompetenten & ausgeglichenen ArbeitsumfeldTeamspirit und tolle Arbeitsatmosphäreflache Hierarchiennach erfolgter Einarbeitung die Möglichkeit, teilweise im Möglichkeit auf Homeoffice zu arbeitenZuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und Zahlung von VLJobRad-Leasing nach der ProbezeitDu findest Dich in der Beschreibung wieder? Dann überzeuge uns von Deinen Fähigkeiten und sende uns Deine aussagefähigen Bewerbungsunterlagen.Bitte berücksichtigen Sie, dass die TAROX AG und sämtliche Tochtergesellschaften keine unaufgefordert zugesandten Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlungsagenturen akzeptieren. Wir arbeiten mit bevorzugten Anbietern zusammen und werden ohne entsprechende Rahmenvereinbarung keine Vergütungszahlungen an Personalvermittlungsagenturen vornehmen. Sollten wir ein Kandidatenprofil von einer Personalvermittlungsagentur erhalten, mit der keine Rahmenvereinbarung besteht, und dieser Kandidat zu einem späteren Zeitpunkt im Rekrutierungsprozess berücksichtigt oder eingestellt werden, entstehen dadurch keine Ansprüche auf Seiten der Personalvermittlungsagentur.