Junior Recruiter Lufthansa (m/w/d)

Wie soll Ihr nächster Job aussehen?

Die Luftfahrtindustrie sucht eine Reihe von Qualifikationen und benötigt Ihr persönliches und fachliches Knowhow.

Fühlen Sie sich angesprochen? Argo Aviation bringt Sie direkt zum Take-off - schnell und präzise.

Für unseren Kunden Deutsche Lufthansa AG suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Junior Recruiter (m / w / d).

Ihr Plus bei uns :

• sehr gute Übernahmechancen
• eine Woche mit 37,5 Arbeitsstunden
• Zahlung von Zuschlägen und Sonderprämien
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• bis zu 30 Tage Urlaub
• Zuschuss zum Deutschlandticket
• wahlweise Auszahlung von geleisteten Überstunden oder Freizeitausgleich
• Mitarbeitervorteile und -vergünstigungen durch Corporate Benefits

Diese Aufgaben erwarten Sie :

Als Junior Recruiter bei der Deutschen Lufthansa AG erwarten Sie folgende Aufgabenschwerpunkte (m / w / d) :

• Definition von Sourcing Kanälen, Kandidaten aktiv identifizieren und gezielt ansprechen (Active Sourcing / Direct Search in Social Media)
• Kandidatenauswahl mit anschließender Interviewführung
• Mitwirkung bei Analysen zu Recruiting Trends und Arbeitsmärkten sowie Beratung über effektive und erfolgreiche Vorgehensweise in der Personalbeschaffung
• Steuerung und Betreuung des gesamten Recruiting Prozesses bis hin zu Vertragsangebot und -verhandlung
• Sicherstellung der qualitativen Selektion der Bewerbung anhand der mit dem Fachbereich definierten Kriterien
• Schnittstellenmanagement sowie Zusammenarbeit mit Servce und Sourcing Teams
• Durchführung von Erfolgs-Controlling für die Rekrutierung
• Erstellung von Betriebsratsvorlagen sowie Ausstellung von Verträgen

Das bringen Sie mit :

• abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie, Sozialwissenschaften oder als Betriebswirt, gerne mit dem Schwerpunkt Human Resources, Personalwirtschaft, Marketing oder vergleichbar (m / w / d)
• erste Berufserfahrung als Recruiter bzw. in der Personalbeschaffung sowie im Active Sourcing (m / w / d)
• gute Kenntnisse des gesamten Recruiting Prozesses bis hin zur Interviewführung und Einstellung
• sehr gute Kenntnisse des deutschen und internationalen Arbeitgebermarktes
• sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• gute IT-Kenntnisse, z.B : : MS-Office
• selbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise
• ausgeprägte Kommuniationsstärke und Teamfähigkeit
• hohes Maß an Organisationsgeschick und Überzeugungskraft sowie gewandtes Auftreten
• analytisches und konzeptionelles Denken und Abstraktionsvermögen
Vor 30+ Tagen