Für den Standort Köln-Nippes suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen
Stellvertretenden Technischen Leiter (m / w / d)
in Vollzeit
Zu Ihren Aufgaben und Verantwortlichkeiten gehören :
- Sicherstellung eines reibungslosen Betriebs der Krankenhaustechnik
- Führung eines Handwerker-Teams von 9 Mitarbeitern (Elektriker, Installateur, Schreiner und Maler) einschließlich Personalentwicklung und -management
- Koordination und Abwicklung interner technischer Aufträge von den Pflegestationen an die technische Abteilung sowie die Unterstützung bei kleineren Projekten
- Gewährleistung der Einhaltung von Qualitätsstandards und Arbeitsrichtlinien
- Verantwortung für die Planung und Umsetzung von Wartungs- und Reparaturarbeiten
- Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern und effiziente Koordination von Fremdfirmen
- Ausbau der Gebäudeleittechnik zur effektiven Überwachung und Steuerung der Anlagen
Sie haben folgendes Profil :
Idealerweise abgeschlossenes Studium Dipl.-Ing. (FH / Uni) für Krankenhausbetriebstechnik oder anderes technisches Studium (z.B. Ingenieurwesen, Architektur, Elektrotechnik, Anlagentechnik, Versorgungs- und Energietechnik), sowie Berufserfahrung im Bereich Gesundheitswesen und / oder Sonderbauten sowie Meister- oder TechnikertitelEinschlägige und mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Bereich der Elektro- oder Versorgungstechnik, Gebäudemanagement im KrankenhausbereichErfahrungen im Krankenhausumfeld sind von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlichKenntnisse im Umgang mit einem Gebäudeleittechnik-System und in der Trinkwasserversorgung sind von VorteilStarke Führungsqualitäten und Teammanagement-KompetenzenAusgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen AbteilungenFlexibilität und Anpassungsfähigkeit in einem dynamischen ArbeitsumfeldEngagement für hohe Sicherheits- und QualitätsstandardsWir bieten Ihnen :
einen interessanten, vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgabenbereicheine offene und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre in einem modernen Unternehmeneine strukturierte Einarbeitung und Unterstützungeine Vergütung, die sich an den Allgemeinen Vertragsrichtlinien des Deutschen Caritas-Verbandes (AVR) orientierteine Alterszusatzversorgung (KZVK)fachspezifische und außerfachliche Fort- und WeiterbildungenWork-Life-Balance durch flexible ArbeitszeitmodelleMassagegutschein zum GeburtstagMitarbeiter werben MitarbeiterSommer, Sonne, Dachterrasse - GrilleventStadtradeln, B2Runein familienfreundliches Unternehmen (z.B. Unterstützung bei der Vermittlung von Kindergarten- und Kindertagesstätten-Plätzen)sowie weitere Sozialleistungen (z.B. CorporateBenefits, BusinessBike-Leasing, Angebote zur Gesundheitsprophylaxe)