Forstwirt*in im Bereich Baumkontrolle & Baumpflege

Stadt Wuppertal Stadt der weltberühmten Schwebebahn

Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes

Universitätsstadt Forstwirt*in im Bereich Baumkontrolle & Baumpflege Arbeitszeit Stellenbewertung Homeoffice Bewerbungsfrist 39 Std.

Teilzeit nicht möglich, unbefristet EG 07 nicht möglich 22.08.2024 - 19.09.2024 Arbeitszeit 39 Std., Teilzeit nicht möglich, unbefristet Stellenbewertung EG 07 Homeoffice nicht möglich Bewerbungsfrist 22.

08.2024 - 19.09.2024 Wir, das Team Forsten im Ressort Grünflächen und Forsten

sind verantwortlich für 1.700 ha städtischen Wald in einer der waldreichsten Großstädte Deutschlands. Unsere Wälder tragen wesentlich zur Attraktivität der Stadt bei, sind Erholungsraum, sorgen für saubere Luft und speichern Wasser.

Zur Bearbeitung unseres vielfältigen Aufgabenspektrums benötigen wir Ihre Unterstützung!

Gemeinsam mit Kolleg*innen bearbeiten Sie im Team eine abwechslungsreiche Tätigkeit zur Aufrechterhaltung der Verkehrssicherheit der Waldränder.

Bereitschaft zur Fortbildung, Team- und Networking gehören ebenso zu unseren Grundeinstellungen wie Offenheit und Vertrauen in einem gewachsenen Team mit unterschiedlicher Geschlechts-, Alters- und Ausbildungsstruktur.

Haben Sie Mut zur Flexibilität, setzen Sie auf die Stadt Wuppertal!

Jetzt hier bewerben! Ihr Profil Wen suchen wir?

Wenn Sie

eine abgeschlossene Ausbildung zum / zur Forstwirt*in

mitbringen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Wir freuen uns, wenn Sie außerdem über folgende Kompetenzen verfügen :

• Zertifikat als FLLZertifizierte*r Baumkontrolleur*in
• Zertifikate der Teilnahme an ASBaum I und AS-Baum II oder vergleichbar
• Führerschein B, C1E oder CE
• körperliche Eignung, Belastbarkeit und Flexibilität
• zuverlässiges und eigenverantwortliches Arbeiten
• Bereitschaft in der Kolonnenstruktur zu arbeiten

Tätigkeitsprofil Welche Kernaufgaben erwarten Sie?

• regelmäßige Baumkontrollen entsprechend der einschlägigen Richtlinien (FLL),
• verkehrssicheren Zustand der Bäume überwachen,
• selbstständige Beurteilung von Baumschäden (z. B. Astabbrüchen, Astungswunden, baumfremder Bewuchs, Höhlungen, Pilzbefall, Anfahrschäden, Schädlingsbefall) und Maßnahmenfestlegung zur Schadensbehebung,
• selbstständiges und fachgerechtes Durchführen von Tätigkeiten der allgemeinen Baumpflege zur Gewährleistung der Verkehrssicherheit im gesamten Stadtgebiet unter selbstständigem Führen einer Hubarbeitsbühne,
• Fällen von Gefahrenbäumen, Beseitigung von Gefahrenstellen im Kronenbereich, Durchführen von fachlichem Baumschnitt nach den FLL-Richtlinien sowie Einrichten von Baustellen nach den Richtlinien für die Sicherung von Arbeitsstellen und Straßen (RSA).

Was bieten wir Ihnen?

• Eine unbefristete Einstellung als Tarifbeschäftigte*r in Vollzeit
• Vergütung nach TVöD EG 7
• Eine betriebliche Altersvorsorge
• Eine interessante, vielseitige und anspruchsvolle Aufgabe
• Abwechslungsreiche und hochwertige Projekte mit Gestaltungsspielraum
• Regelmäßige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Auf Grund der Kolonnenstruktur und Arbeiten vor Ort ist keine Teilzeitbeschäftigung und kein Home Office möglich.

Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an.

Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen.

Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten.

Die Stadtverwaltung Wuppertal gehört übrigens zu den ersten, wenigen Städten in Deutschland, die Ihren Auszubildenden und Ausbilder*innen ein EU-Praktikum anbietet. Darauf sind wir stolz!

Weitere interessante Angebote finden Sie in den Infoboxen am Ende der Stellenausschreibung.

Hier können Sie unser Einarbeitungskonzept einsehen. Sebastian Rabe

Abteilungsleiter Forsten E-Mail Bei Fragen zu den Stelleninhalten und Interesse an einer Hospitation

Kontakt

0202 563 5548

[email protected] Frau Jana Seidenzal

Personalreferentin E-Mail Bei Fragen zum organisatorischen Ablauf und zum Auswahlverfahren

Kontakt

0202 / 563 5751

jana.seidenzal@wuppertalent Auch noch interessant Anreise /

Parken Vielfalt und

Inklusion Gesundheits-

förderung Beruf und

Familie / Pflege Frauen-

förderung Standort : Forstbetriebshof Oberbergische Straße 70 A

Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann.

Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.

Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters.

Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.

Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern.

Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung.

Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.

Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik.

Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie / Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.

Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten.

In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Anreise / Parken Standort : Forstbetriebshof Oberbergische Straße 70 A

Vielfalt und Inklusion Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann.

Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.

Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters.

Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.

Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern.

Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Gesundheitsförderung Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung.

Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.

Beruf und Familie / Pflege Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik.

Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie / Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.

Frauenförderung Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten.

In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.