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Manager Manufacturing Systems (m / w / d)

Manager Manufacturing Systems (m / w / d)

DOMO Caproleuna GmbHLeuna, Sachsen-Anhalt, Germany
Vor 8 Tagen
Gehalt
40,00 € stündlich
Stellenbeschreibung

DOMO Chemicals ist ein führendes Unternehmen für technische Materialien und ein hochintegrierter Lösungsanbieter, der sich für die nachhaltige Zukunft von Polyamiden einsetzt. Getreu unserem Leitbild „Caring is our formula“ entwickeln wir ganzheitliche Formulierungen für Lösungen mit einem herausragenden Mehrwert für unsere Kunden.

Wir suchen einen motivierten Manager Manufacturing Systems (m / w / d) in Leuna

1. Strategische Planung und Systemausrichtung

  • Langfristige Strategie : Entwicklung einer klaren Roadmap für das Betreiben und die Weiterentwicklung und Optimierung der Fertigungssysteme in Einklang mit den Unternehmenszielen. Kostenoptimiert, benutzerorientiert und zukunftssicher.
  • Technologieausrichtung : Identifikation und Einführung zukunftsfähiger Technologien wie Automatisierung, Digitalisierung (Industrie 4.0), KI oder nachhaltiger Produktionssysteme – Leitsysteme, MES etc.
  • Standardisierung : Förderung einheitlicher Standards und Plattformen, um Skalierbarkeit und Effizienz zu gewährleisten und eine einheitliche Systemlandschaft in Leuna zu gewährleisten. Entwicklung und Einsatz von Software-Typicals.
  • Projektarbeit : Erarbeitung von Strategien, Konzepten und Verfahrensweisen zur kostenoptimalen Abwicklung von Leittechnikprojekten, Standardisierung von Programmstrukturen, Prozessen und Abläufen.
  • Sicherheit : Entwicklung, Projektierung und Abwicklung von OT-Sicherheitsprojekten zur Erfüllung der Informationssicherheit der kritischen Infrastruktur.
  • Systementwicklung : Software-Projektierung und Programmierung von Automatisierungssystemen (ABB 800xA, Emerson DeltaV, SIEMENS, HIMA) einschließlich der Inbetriebnahme für Großprojekte und Tagesarbeiten
  • Investitionsstrategie : Entwicklung einer CAPEX-Strategie, die auf die kontinuierliche Verbesserung der Produktionssysteme und -kapazitäten abzielt.

2. Führung und Entwicklung des Teams

  • Mitarbeiterführung : Aufbau eines starken, leistungsorientierten Teams, das Verantwortung übernimmt, Innovation fördert und umsetzen kann.
  • Motivation und Kultur : Schaffung eines Arbeitsumfelds, das Offenheit, Zusammenarbeit innerhalb und außerhalb des Teams und Problemlösungsfähigkeit fördert. Offene Fehlerkultur. Enge und engagierte Zusammenarbeit mit anderen Teams innerhalb der Technik.
  • Talententwicklung : Identifikation von Entwicklungsbedarfen und Förderung der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung der Teammitglieder.
  • Change-Management : Unterstützung des Teams bei der Einführung neuer Systeme und Technologien durch gezielte Kommunikation und Schulung.

    • 3. Kommunikation und Stakeholder-Management

  • Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit : Enge Abstimmung mit Produktion, Instandhaltung, Projekt Management, Einkauf, um ganzheitliche Lösungen zu entwickeln.
  • Stakeholder-Engagement : Transparente Kommunikation mit dem Management und anderen relevanten Akteuren über Fortschritte, Herausforderungen und Strategien.
  • Veränderungsbotschafter : Förderung des Verständnisses für den strategischen Nutzen neuer Fertigungssysteme innerhalb und außerhalb des Teams.

    • 4. Innovationsmanagement

  • Technologische Trends : Proaktive Beobachtung und Bewertung neuer Technologien und Ansätze in relevanten technischen Umgebungen bzw. Systemen.
  • Innovationskultur : Förderung einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und des experimentellen Lernens.
  • Best Practices : Entwicklung und Implementierung von Best Practices und Standards

    • 5. Qualitätssicherung

  • Systemüberwachung : Sicherstellen, dass die Produktionssysteme zuverlässig und effizient funktionieren und die Geschäftsanforderungen erfüllen.
  • Qualitätsstandards : Definition und Durchsetzung hoher Standards für relevante Technologien und deren Integration in die Produktionslandschaft.
  • Compliance : Sicherstellung, dass alle Systeme und Prozesse den gesetzlichen und unternehmensinternen Vorschriften entsprechen.

    • 6. Ressourcen- und Kostenmanagement

  • Budgetplanung : Entwicklung und Überwachung von Budgets für Produktionssysteme mit einem Fokus auf strategische Investitionen und Kostenoptimierung bei Support Verträgen.
  • Ressourcennutzung : Sicherstellen, dass alle verfügbaren Ressourcen (Personal, Systeme, Ersatzteile) effizient und nachhaltig eingesetzt werden.
  • Wirtschaftlichkeitsanalysen : Durchführung von Analysen zur Bewertung der Kosten-Nutzen-Effizienz von Systemen und Prozessen.

    • 7. Risikomanagement und Nachhaltigkeit

  • Risikominderung : Entwicklung von Strategien, um Risiken wie Systemausfälle oder Marktveränderungen zu minimieren.
  • Nachhaltigkeit : Förderung umweltfreundlicher Technologien und Prozesse, um ökologische Verantwortung und wirtschaftliche Effizienz zu verbinden.
  • Krisenmanagement : Unterstützung bei der Entwicklung und Implementierung von Plänen zur schnellen Reaktion auf unvorhergesehene Herausforderungen - Business Continuity.
  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Elektrotechnik mit Schwerpunkt Automatisierungstechnik, Informatik oder vergleichbar sowie mehrjährige Berufserfahrung in der produzierenden (vorzugsweise chemischen oder chemienahen) Industrie
  • Erfahrungen im Umgang mit Prozessleitsystemen und speicherprogrammierbaren Steuerungen und den zugehörigen Visualisierungsumgebungen (ABB 800xA, Emerson DeltaV, SIEMENS Systeme)
  • Erfahrungen im Umgang mit MES Systemen und dem Betrieb von Operational Technology-Infrastruktur (OT-Systeme).
  • Erfahrungen in Programmiersprachen nach IEC 61131-3 sowie CFC
  • Hohe Affinität zu Produktionsabläufen und technischen Anforderungen
  • Sicherer Umgang mit SAP und gängiger Standardsoftware (MS-Office)
  • Konzeptionelle, systematische, sorgfältige und selbstständige Arbeitsweise
  • Zuverlässigkeit, hohe Flexibilität und Belastbarkeit
  • Selbstständige und strukturierte Vorgehensweise sowie Fähigkeit zum analytischen Denken und schnellem Erkennen komplexer Zusammenhänge
  • Hervorragende berufliche Chance mit einem herausfordernden und interessanten Aufgabengebiet
  • Unbefristete Beschäftigung
  • Attraktive Vergütung und Sozialleistungen eines internationalen Großunternehmens der chemischen Industrie wie z.B. :

    • Vergütung nach dem Tarifvertrag für die chemische Industrie Ost

  • Jahressonderleistung in Höhe eines 13. Monatsentgeltes
  • Urlaubsgeld in Höhe von 40 € pro Urlaubstag,
  • 30 Tage Urlaub,
  • Langzeitkonto zzgl. Arbeitgeberzuschuss, was u.a. auch für Sabbatical genutzt werden kann
  • Zukunftsbetrag, der in Form von zusätzlichen freien Tagen, als Auszahlung oder Einbringung in das Langzeitkonto in Anspruch genommen werden kann,
  • Betriebliche Altersvorsorge zzgl. Arbeitsgeberzuschuss,
  • Täglicher Zuschuss zur Essensversorgung
  • Mitarbeiterunterstützungsprogramm als vertrauliche Anlaufstelle für eine professionelle Unterstützung in allen Lebenslagen für Mitarbeiter und deren Angehörige
  • Diverse Angebote im Rahmen des Gesundheitsmanagements wie z.B. Gesundheitstage, Vorsorgeuntersuchungen, etc.
  • Kostenfreie Parkplätze