Sie möchten Ihre Expertise im Personalmanagement in einem dynamischen Unternehmen einbringen und dabei die strategische Weiterentwicklung eines Unternehmens aktiv mitgestalten? Dann haben wir die perfekte Gelegenheit für Sie!
Im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung mit Option auf Übernahme suchen wir für unseren Kunden einen engagierten und kommunikationsstarken HR Business Partner (m / w / d). Diese Position bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten in einem modernen und professionellen Umfeld weiterzuentwickeln und sich langfristig als feste
- r Bestandteil des Teams zu etablieren.
Gemeinsam gestalten wir Ihre berufliche Zukunft – bewerben Sie sich noch heute!
Ihre Aufgaben
Eigenverantwortliche Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personal- und arbeitsrechtlichen Belangen innerhalb des definierten Verantwortungsbereichs, mit Fokus auf strategische und operative ThemenAufbau einer vertrauensvollen und konstruktiven Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern, wie HR-Experten-Teams, Betriebsräten, externen Dienstleistern sowie anderen Schnittstellen, um effiziente und qualitativ hochwertige HR-Prozesse sicherzustellenUmsetzung personeller Einzelmaßnahmen unter Berücksichtigung tariflicher, gesetzlicher und organisatorischer VorgabenUnterstützung beim Aufbau und der Weiterentwicklung von HR-Kompetenzen sowie der Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen im Rahmen von Change-Management-InitiativenEinführung neuer und Optimierung bestehender Personalprozesse sowie aktive Begleitung von Transformationsprozessen im UnternehmenSteuerung und Durchführung von Recruiting-Aktivitäten in enger Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen, einschließlich der Verhandlung von VertragskonditionenMitwirkung an standortspezifischen und standortübergreifenden HR-Projekten zur Förderung einer einheitlichen und innovativen PersonalstrategieIhr Profil
Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare QualifikationMehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Position, idealerweise als HR Business Partner (m / w / d) im operativen Personalmanagement, vorzugsweise im industriellen UmfeldFundierte Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs- oder Vertragsrecht sind von VorteilPraktische Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten wünschenswertSicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen sowie SAP R / 3Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und SchriftAusgeprägte Kundenorientierung, Verhandlungsgeschick und die Fähigkeit, Konflikte souverän zu lösenStarke kommunikative Fähigkeiten, verbunden mit interkultureller Kompetenz und einer ausgeprägten NetzwerkfähigkeitHöchstes Maß an Vertrauenswürdigkeit, Teamgeist und professionellem AuftretenIhre Benefits
Breites Angebot an Schulungen, Trainings und Mentoring-Programmen zur Förderung der beruflichen und persönlichen EntwicklungFörderung einer inklusiven Unternehmenskultur durch Netzwerke und Programme, die Chancengleichheit und Vielfalt stärkenFlexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice-Optionen zur Unterstützung der Work-Life-Balance und mobilen ArbeitsmöglichkeitenGesundheitsförderung durch Fitnessprogramme, Präventionsmaßnahmen sowie betriebsärztliche und mentale GesundheitsangeboteBei uns wird Ihr Berufsweg zum persönlichen Walk of Fame – wir bieten Ihnen spannende Perspektiven in den Bereichen Assistenz & Sekretariat, Marketing, Vertrieb, HR sowie Einkauf & Logistik. Jetzt auf "direkt bewerben" klicken!
Wir freuen uns über die Bewerbung von Menschen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen.
Dein Kontakt
Johannes Mannstedt
[email protected]
DIS AG
Office & Management
Krämpferstraße 2
99084 Erfurt
Telefon+49 361 / 21656700
