Gruppenleiter*in (m/w/d) im Bereich der Leistungsgewährung nach dem SGB XII beim Amt für Soziales, Arbeit und Senioren der Stadt Köln

Mach Köln Sie streben eine Stelle mit Führungsverantwortung an oder haben bereits Führungserfahrung, haben Interesse an abwechslungsreichen Aufgaben und möchten den Kontakt zu den Bürger*innen dieser Stadt?

Beim Amt für Soziales, Arbeit und Senioren wird ab sofort ein *e Gruppenleiter *in (m / w / d) im Bereich der Leistungsgewährung nach dem Sozialgesetzbuch Zwölftes Buch (SGB XII) gesucht.

Für das Kölner Sozialamt steht der Mensch im Mittelpunkt! Wir lassen keinen in Not alleine und gewähren bedarfsgerechte Hilfen im Rahmen der gesetzlichen und finanziellen Möglichkeiten.

Werden Sie KölnMacher*in und bewerben Sie sich jetzt digital und unkompliziert! Ihre Aufgaben Sie

• führen ein Team mit etwa 12 Mitarbeitenden und übernehmen die Verantwortung für Arbeitsschutzangelegenheiten im Aufgabengebiet
• übernehmen die technikgestützte ziel- und ergebnisorientierte Steuerung der Außenstelle
• übernehmen die Fallbearbeitung und Beratung in schwierigen Fällen
• sind verantwortlich für das Beschwerdemanagement
• koordinieren die Kooperation mit externen Anbieter*innen, wie beispielsweise der Seniorenberatung
• organisieren die Einarbeitung neuer Mitarbeitenden und fördern die Personalentwicklung Ihrer Mitarbeitenden Ihre aktive Unterstützung als Sonderfunktionskraft bei der Durchführung von Wahlen sowie die Motivation Ihrer Mitarbeitenden zur Übernahme einer solchen Funktion wird erbeten.

Die betrifft maximal 3 Tage je Wahl, welche mit Sonderurlaub und einer Aufwandsentschädigung honoriert werden. Ihr Profil Vorausgesetzt wird ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (mindestens Bachelor oder FH-Diplom)

• der Rechtswissenschaften
• der Verwaltungswissenschaften
• in Public Administration / Management
• der Politikwissenschaften oder
• der Wirtschaftswissenschaften oder Sie verfügen
• als Tarifbeschäftigte*r über einen erfolgreich abgeschlossenen Verwaltungslehrgang zwei (ehemals Angestelltenlehrgang zwei) oder
• als Beamt*in über die Befähigung der Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt des nichttechnischen Verwaltungsdienstes (ehemals gehobener Dienst).

Zur Erfüllung der Aufgaben müssen Sie zudem über ein hohes Maß an Zuverlässigkeit verfügen und entsprechend den Regelungen der Geschäftsanweisung für das Finanzwesen der Stadt Köln (GAFIN) in geordneten wirtschaftlichen Verhältnissen leben.

Worauf es uns noch ankommt : Sie

• haben Kenntnisse im Sozialhilferecht und angrenzenden Rechtsgebieten
• zählen Personalentwicklungskompetenz und Delegationsfähigkeit zu Ihren Stärken
• überzeugen durch Kommunikationsfähigkeit
• zeichnen sich durch Veränderungsfähigkeit aus
• bringen Service- und Dienstleistungsorientierung mit
• arbeiten und handeln zielorientiert
• zeichnen sich durch Lernfähigkeit, insbesondere Selbstreflexion und Analysefähigkeit, aus
• verfügen über Genderkompetenz sowie Diversitätsüberzeugung und setzen sich für Vereinbarkeit von Beruf und Leben sowie eine wirksame Frauenförderung ein
• fördern Individualität und Vielfalt und setzen die Inklusionsvereinbarung um Durch die dezentrale Ausrichtung der Außenstellen des Amtes für Soziales, Arbeit und Senioren auf die einzelnen Stadtbezirke kommt der Präsenz der Gruppenleitung in der jeweiligen Außenstelle eine besondere Bedeutung zu. Wir bieten Ihnen
• Sinnstiftende Tätigkeit
• Flexible Arbeitszeitgestaltung
• Mobiles Arbeiten und Homeoffice
• Führen in Teilzeit
• Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit
• 30 Tage Jahresurlaub
• Führungskräfteentwicklung
• Job- und Lohnsicherheit
• Leistungsorientierte Prämie
• Tarifliche Jahressonderzahlung
• Personalentwicklungs- und Klimagespräche
• über 700 Fortbildungsangebote
• Präventionsangebote im Arbeitsalltag und Betriebssport Die Stellen sind bewertet nach Entgeltgruppe 10 TVöD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst) beziehungsweise Besoldungsgruppe A 11 Laufbahngruppe 2, 1.

Einstiegsamt LBesG NRW (Landesbesoldungsgesetz für das Land Nordrhein-Westfalen). Die Gehaltsspanne in der Entgeltgruppe 10 liegt zurzeit zwischen 3.

895,33 Euro (Erfahrungsstufe 1) und 5.433,63 Euro (Erfahrungsstufe 6) bei einer Vollzeittätigkeit. Die Eingruppierung erfolgt gemäß den tariflichen Regelungen.

Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 39 Stunden (Tarifbeschäftigte) beziehungsweise 41 Stunden (Beamt*innen). Die Beschäftigung ist in Teilzeit und Vollzeit möglich.

Weitere Vorteile einer Beschäftigung bei der Stadt Köln finden Sie hier : Website Ihre Bewerbung Weitere Auskünfte zum Bewerbungsverfahren erteilt Ihnen gerne Frau Ackermann, Telefon 0221 221-38493.

Bei fachlichen Fragen wenden Sie sich bitte an Herrn Braun, Telefon 0221 221-91220. Bitte senden Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen bis zum 10.

November 2024 unter der Kennziffer 0077 / 24 VaAc an : Stadt Köln Die Oberbürgermeisterin Personal- und Verwaltungsmanagement Bewerbercenter (114 / 13) Willy-Brandt-Platz 2 50679 Köln oder bevorzugt hier online bewerben.

Senden Sie dabei Dokumentdateien bitte möglichst im pdf-Format. Wir fördern aktiv die Gleichstellung von Frauen und Männern sowie die Vielfalt aller Menschen in der Verwaltung.

Daher begrüßen wir Bewerbungen von People of Color, Menschen aller Nationalitäten, Religionen und Weltanschauungen, sexueller Orientierungen und geschlechtlicher Identitäten, aller Altersgruppen sowie Menschen mit Behinderung.

Ebenso freuen wir uns auf Bewerbungen von Personen mit familiärer Migrations-, insbesondere Fluchtgeschichte. Die Stadt Köln ist Trägerin des Prädikats TOTAL E-QUALITY Engagement für Chancengleichheit von Frauen und Männern sowie des Zusatzprädikats DIVERSITY und des Zertifikats audit berufundfamilie Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können. Diese orientieren sich an den verschiedenen Lebensmodellen und den persönlichen und dienstlichen Belangen.

Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern.

Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.