HR Business Partner (m / w / d)

Traumjob als HR Business Partner in Gotha gefällig?Sie bringen Ihr Know-how, Ihre Erfahrung und den Wunsch nachberuflicher Veränderung mit. Wir haben die passenden Kontakte zuUnternehmen und organisieren alles rund um Ihre neueFestanstellung. Gehen Sie mit uns den Weg zum neuen Job undbewerben Sie sich gleich online! Übrigens : Wir lieben Vielfalt undheißen alle Bewerber gleichermaßen herzlichwillkommen.

• Zentraler Ansprechpartnerund verlässliche Anlaufstelle für den Betreuungsbereich
• Begleitung, Unterstützung sowie Beratung der Mitarbeiterund Führungskräfte in allen HR-relevanten Themen
• Verantwortung für die Gestaltung und Umsetzung vonHR-Prozessen, einschließlich Performance Management, TalentManagement sowie die jährlichen Gehaltsüberprüfungen
• Unterstützung bei der Steuerung der HR-Prozesse, z.B.Organisationsentwicklung, Personalentwicklung und allen Bausteinender Personalplanung
• Begleitung derFührungskräfte bei der Umsetzung von abteilungsspezifischen undindividuellen Personalmaßnahmen
• Ansprechpartner bzw. Moderator bei Konfliktsituationenund in Workshops
• Zusammenarbeit mit sämtlichenGremien des Betriebsrates an kollektiv- und individualrechtlichenFragestellungen und Sicherstellung der Umsetzungpersonalpolitischer Maßnahmen
• Mitarbeit inHR-Projekten auf lokaler oder globaler Ebene
• Eigenständige Verantwortung für das end-to-end Recruitingdes Betreuungsbereiches und Erarbeitung sowie Umsetzung vonRecruiting Maßnahmen, z.B. Active Sourcing
• Abgeschlosseneswirtschaftswissenschaftliches Studium mit dem SchwerpunktHR
• Angemessene Berufserfahrung als HR-Manageroder HR Business Partner
• Erste Erfahrungen imBereich Change-Management und Interesse an EmployerBranding
• Gute Kenntnisse in MS-Office undWorkday
• Erfahrungen im Umgang mitBetriebsräten und gute arbeitsrechtliche Kenntnisse
• Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse inWort und Schrift
• Proaktive Persönlichkeit undlösungsorientierte sowie selbständige und zuverlässigeArbeitsweise
• Leidenschaft für diePersonalarbeit sowie ein hohes Maß an sozialer Kompetenz gepaartmit einem ausgeprägten Teamgeist
• Direkte Personalvermittlung – für Kandidaten immerkostenfrei
• Gehaltsgestaltung je nachQualifikation und Berufserfahrung
• ZahlreicheDirektkontakte zu Personalentscheidern
• Vertrauensvolles Coaching und Beratung aufAugenhöhe
• Wertschätzende und vertrauensvolleBetreuung während des gesamten Vermittlungsprozesses
• Intensive Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch beiunserem Auftraggeber