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HR Manager (m / w / d) Werk Düsseldorf

HR Manager (m / w / d) Werk Düsseldorf

BENTELERDüsseldorf, NW, DE
Vor 14 Tagen
Stellenbeschreibung

Division : BENTELER Automotive

Funktionsbereich : Human Resources

Karrierelevel : BewerberIn mit Berufserfahrung

Vertragsart : Festanstellung / Vollzeit

Wochenarbeitszeit : 40.00

Erforderliche Sprachkenntnisse : Deutsch; Englisch

Stellen ID : 43285

Benefits : Deutschland : Flexible Arbeitszeitgestaltung || Deutschland : 30 Tage Urlaub || Deutschland : Aus- und Weiterbildung || Deutschland : Bezuschusste Sport- & Wellnessangebote || Deutschland : Dienstrad-Leasing || Deutschland : Führungsverantwortung || Deutschland : Mitarbeiterrabatte

Bei BENTELER machen wir es möglich. Von der Talentförderung bis zu internationalen Karriereaussichten oder von großzügigen Gestaltungsmöglichkeiten bis zu individuellen Entwicklungschancen – bei BENTELER geben wir Ihnen auf Zukunftsfragen immer eine Antwort, die sich ganz an Ihren persönlichen Bedürfnissen orientiert. Vielseitigkeit, die dafür sorgt, dass Sie alles sein können. Oder wie wir sagen : BENTELER makes it happen!

Ihre Chance

  • Business Partnering : Sie sind die zentrale Ansprechperson für alle personalpolitischen Fragestellungen im Werk. Sie unterstützen die Werksleitung und Führungskräfte bei der Umsetzung von HR-Strategien und HR-Maßnahmen.
  • Personalbetreuung :  Sie sind für die Betreuung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verantwortlich, unterstützen sie bei allen HR-Themen und fördern ihre Entwicklung.
  • Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat : Sie fungieren als kompetenter Gesprächs- und Verhandlungspartner für unsere Arbeitnehmervertretung.
  • Change Management : Veränderungsprozesse im Unternehmen begleiten Sie aktiv und engagieren sich in Projekten.
  • HR Community : Sie arbeiten standortübergreifend mit den HR-Kollegen zusammen und beteiligen sich am Erfahrungsaustausch und Wissenstransfer.

Ihre Persönlichkeit

  • Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR oder eine vergleichbare Ausbildung
  • Mehrjährige Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit, idealerweise im industriellen Umfeld
  • Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und Engagement
  • Versierter Umgang mit MS-Office-Anwendungen und SAP
  • Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift