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Ständige Vertretung • der Kindergartenleitung

Ständige Vertretung • der Kindergartenleitung

Stadtverwaltung TuttlingenTuttlingen, Germany
Vor 11 Stunden
Stellenbeschreibung

Stadt im Quadrat.

Und ich mittendrin.

Große Kreisstadt. Mit kleinen Ecken und Kanten. Direkt an der Donau. Nicht weit von Bodensee, Schwarz­wald und der Schwäbischen Alb. Lebensort für mehr als 38.000 Menschen. Wirt­schafts­starkes Welt­zentrum der Medizin­technik und moderne Hochschul­stadt. Eine Stadt mit weit­reichenden Möglich­keiten. Auch für die rund 900 Mitar­beitenden unserer Stadt­verwaltung. Das ist Tuttlingen. Was uns noch fehlt, sind Sie!

In dieser 4-gruppigen Einrichtung werden bis zu 73 Kinder im Alter von 1 – 6 Jahren gebildet und gefördert. Die Schwer­punkte der pädagogischen Arbeit in der frühkindlichen Bildungs­einrichtung Möhringen-Vorstadt sind das infans-Konzept der Frühpädagogik, das offene Arbeiten sowie das Bundes­programm „Sprach-Kita“. Zudem überzeugt die frühkindliche Einrichtung mit einer ruhigen Lage sowie einem sehr großen Garten.

Ständige Vertretung

  • der Kindergarten­leitung

für die frühkindliche Bildungs­einrichtung Möhringen-Vorstadt

Bei der Position der „ständigen Vertretung der Leitung“ handelt es sich nicht um eine reine Abwesenheits­vertretung (z. B. bei Krankheit, Urlaub der Leitung usw.). Die ständige Vertretung übt ihre Aufgabe ununter­brochen aus. Ihr werden von der Leitung dauerhaft Führungs- und Leitungs­aufgaben übertragen, die auch während der dienstlichen Anwesenheit der Leitung wahr­genommen werden. Eine Freistellung von der Tätigkeit als pädagogische Fachkraft in der Gruppe erfolgt im Umfang von vier Wochen­stunden.

  • eine abgeschlossene Berufs­ausbildung zur pädagogischen Fachkraft
  • welche die Voraus­setzungen gemäß § 7 Absatz 6 Nr. 1 Kinder­tagesbetreuungs­gesetz erfüllt
  • mehrjährige Berufs­erfahrung als pädagogische Fachkraft
  • sowie gute pädagogische Fach­kompetenz
  • eine Zusatz­qualifikation zum Fachwirt
  • für Organisation und Führung oder eine Führungs- bzw. Leitungs­fortbildung ist wünschenswert
  • sehr gute Kooperations- und Team­fähigkeit
  • gute Sozialkompetenz und Kommunikations­fähigkeit
  • Bereitschaft, Verant­wortung zu übernehmen
  • Flexibilität und Freude an Verwaltungs­aufgaben
  • einen abwechslungs­reichen, kreativen Arbeitsplatz mit unbefristetem Vertrag in Vollzeit
  • eine leistungs­gerechte Bezahlung nach S9 TVöD inklusive Zusatzrente (ZVK), Jahressonder­zahlungen und Leistungs­prämie
  • Zusatz­leistungen gemäß den Änderungen im SuE-Tarif
  • Raum für eigenverant­wortliches und selbstständiges Arbeiten
  • gutes Onboarding
  • vielseitige Fort- und Weiter­bildungen sowie interessante Entwicklungs­perspektiven
  • Unterstützung durch interne Fachberatung
  • Angebote in Kooperation mit Hansefit
  • Zuschuss zum ÖPNV-Ticket und Möglichkeit des Fahrrad­leasings
  • Kosten­übernahme für die Ferien­betreuung Ihrer Kinder, während Sie arbeiten