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Personalleitung / HR-Manager (m / w / d) inFellbach / Stuttgart

Personalleitung / HR-Manager (m / w / d) inFellbach / Stuttgart

Holl Flachdachbau GmbH & Co. KGStuttgart, Baden-Württemberg, Germany
Vor 8 Tagen
Stellenbeschreibung

Über uns

Holl ist seit1965 ein führendes Unternehmen im Flachdachbau mit bundesweit 26Standorten, mehreren Tochterfirmen und rund 750 Mitarbeitern.Durchdachte, individuelle Konzeptionen und hervorragendeBauausführung unter Berücksichtigung neuester Technologien in Bezugauf Abdichtungen machen uns zu einem anerkannten Partner am Bau undverschaffen uns eine solideMarktstellung.

ZurVerstärkung unseres wachsenden HR-Teams suchen wir eine engagiertePersonalleitung / HR-Manager(m / w / d)

Sie berichtendirekt an die Geschäftsführung und übernehmen die Führung der TeamsPersonalverwaltung und Recruiting und gestalten aktiv diestrategische sowie operative Ausrichtung unseres Personalbereichsfür alle deutschen Firmen. Dabei entwickeln Sie innovativeHR-Konzepte, optimieren Recruiting-Prozesse und treiben dieDigitalisierung voran.

Ihre Vorteilebei uns

  • Firmenfahrzeug auch zurprivaten Nutzung inklusiveTankkarte
  • Unbefristeter und sichererArbeitsplatz in einem erfolgreichenUnternehmen
  • Attraktive und pünktliche Bezahlunginklusive 13. Monatsgehalt und Urlaubsgeld
  • 30Tage Urlaub
  • Anteiliges mobiles Arbeiten fürIhre Flexibilität
  • Förderung Ihrer beruflichenWeiterbildung und Karriere
  • Bike-Leasing für Sieund Ihren Partner
  • ExklusiveMitarbeitervergünstigungen durch CorporateBenefits
  • Vermögenswirksamen Leistungen undbetrieblicheAltersvorsorge
  • Gruppenunfallversicherung
  • Hochwertigetechnische Ausstattung (Laptop,Office365)
  • KlimatisierteBüroräume
  • Kostenlose Getränke undKaffeespezialitäten
  • Flache Hierarchie mitkurzen Kommunikationswegen

IhreAufgaben bei uns

  • In derRolle der Personalleitung tragen Sie die gruppenweite Verantwortungfür den deutschen HR-Bereich und berichten direkt an dieGruppengeschäftsführung.
  • Siesind verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung vonHR-Konzepten, leiten Projekte wie die Einführung und dieImplementierung neuer Personalsoftware und arbeiten anbereichsübergreifendenProjekten.
  • Sieentwickeln und optimieren Recruiting-Prozesse sowie Strategien imEmployer Branding, um die besten Talente zu gewinnen und zubinden.
  • Sie entwickeln Maßnahmenzur Optimierung von Arbeitsabläufen und treiben die Digitalisierungim HR-Bereich voran.

    • Damit passen Siezu uns

  • Abgeschlossenes Studium inPersonalmanagement, Betriebswirtschaftslehre oder einem verwandtenFachbereich. Eine zusätzliche Qualifikation im Bereich HumanResources ist von Vorteil.
  • MehrjährigeBerufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer leitendenFunktion, mit nachweisbaren Erfolgen in der Führung und Entwicklungvon Teams.
  • Umfassende Kenntnisse in denBereichen Personalentwicklung und Arbeitsrecht sowie im Recruitingund Personalmarketing sowie derPersonalentwicklung
  • Erfahrung in derZusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern, strategisches Denkensowie die Fähigkeit, Veränderungen proaktiv zu gestalten undvoranzutreiben.
  • Freude an der Weiterentwicklungder Personalabteilung und am Aufbau einer positivenUnternehmenskultur.

    • Haben wir Siegefunden?

    Wir freuen uns über IhreKontaktaufnahme!

    Wir beschränken uns imTextverlauf auf männliche Bezeichnungen. Wir betonen ausdrücklich,dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht,Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft,Religion / Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexuellerOrientierung - gleichermaßen willkommen sind.

    J-18808-Ljbffr