Teamleiter (m / w / d) – Technischer Innendienst Elektro

Wir – die Firmengruppe Max Bögl – sind rund 7.000 überzeugte Bögler, erwirtschaften gemeinsam einen Jahresumsatz von über 2,6 Mrd. Euro und sind stolz darauf, dass wir zu den größten Bau-, Technologie- und Dienstleistungsunternehmen der deutschen Bauindustrie gehören. Seit der Gründung im Jahr 1929 sind wir ständig geprägt von Innovationskraft in Forschung und Technik. Das breite Leistungsspektrum und eine hohe Wertschöpfungstiefe mit eigenem Stahlbau, eigenen Fertigteilwerken, modernstem Fuhr- und Gerätepark sowie eigenen Roh- und Baustoffbetrieben machen uns zum einzigartigen Arbeitgeber mit vielfältigsten Entwicklungsmöglichkeiten. Wir arbeiten daher dort, wo wir uns am besten entfalten können, und streben stets nach höchster Qualität von der ersten Konzeptidee bis zum fertigen Bauprodukt. Dabei bleiben wir immer noch eine große Familie mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und der Leidenschaft zum Bau.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen

Teamleiter (m / w / d) – Technischer Innendienst Elektro

• Gemeinsam mit Leidenschaft aus Ideen Fortschritt bauen
• Führung des Teams im Technischen Innen­dienst Elektro für die Baustellenversorgung
• Betreuung und Weiterentwicklung des Baustrom­controllings
• Enge Zusammenarbeit mit unseren Energie­lieferanten
• Prüfung und Controlling der Strom­rechnungen für die Baustellen
• Kalkulationsbearbeitung im Elektrobereich Baustellen­versorgung
• Betreuung und Weiter­entwicklung des Bereichs Nach­haltig­keit auf den Baustellen
• Erstellung von Stromlaufplänen für die Baustellen
• Weiterentwicklung der Digi­talisierung im Elektro­bereich Baustelle
• Abgeschlossene Weiter­bildung zum Elektromeister / Techniker (m / w / d), gerne auch mit kaufmännischer Erfahrung
• Kenntnisse über die einschlägigen Normen im Bereich Elektro­technik
• Zeitgemäße Software­kenntnisse (M365, SAP etc.)
• Eigenständige und syste­matische Arbeitsweise
• Unternehmerische Denkweise
• Als Bögler realisieren Sie heraus­fordernde Projekte und Aufgaben in einem inno­vativen und zukunfts­orientierten Familien­unternehmen
• Begleitung ab dem ersten Arbeitstag durch unser hybrides Einführungsprogramm „Bögler werden“ mit Unter­stützung durch einen eigenen Paten
• Offene Gesprächskultur auf Augen­höhe von Anfang an durch Drei-Monats- und Probezeit­gespräche sowie jährliche Mitarbeiter­gespräche
• Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten in unserer eigenen mbakademie
• Umfangreiche Mitarbeiter­vergünstigungen für eine Vielzahl von über­regionalen Anbietern (Corporate Benefits)