Diese Stelle ist in deinem Land nicht verfügbar.
Professional HR Services in Teilzeit als Elternzeitvertretung (m / w / d)
RKW GroupWasserburg, GermanyVor 30+ Tagen
StellenbeschreibungAbgeschlossene kaufmännische Ausbildung Berufserfahrung im Personalwesen / Personalsachbearbeitung Gute Kenntnisse von MS Office-Anwendungen (Word, PowerPoint, Excel), Kenntnisse in der Personalsoftware ATOSS, SAP Success Factors sind wünschenswert Grundkenntnisse im Arbeitsrecht und Datenschutz Systematische Arbeitsorganisation und gutes Zeitmanagement Hohe Einsatzbereitschaft und Teamfähigkeit Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Genauigkeit, Sorgfalt und Diskretion Kundenorientierung und Freundlichkeit Kenntnisse im Umgang und der Anwendung von Tarifverträgen Hohes Maß an Gewissenhaftigkeit und Zuverlässigkeit sowie eigenständige Arbeitsweise Hohe interkulturelle Sozialkompetenz und Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen Verhandlungssicheres Deutsch, gute Englischkenntnisse Befristung für ein Jahr zum Zwecke der Elternzeitvertretung Attraktives Vergütungspaket nach Tarifvertrag Sonderzahlung, 13. Gehalt und 30 Tage Urlaub 32 Stunden Gleitzeit, Gleittagen und mobilen Arbeiten Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge Leasing von Firmenfahrrad und Kantine mit betrieblichen Zuschuss Mitarbeitervergünstigungen über Vorteilsprogramme Flache Hierarchien, Förderung von innovativen Ideen und respektvolle Zusammenarbeit in einem familiären Umfeld Aktive Mitgestaltung Ihrer Zukunft sowie viele Weiterbildungsmöglichkeiten Vielfalt und Chancengleichheit sowie eine offene Unternehmenskultur
Your contribution
- Anlegen und Pflege von Mitarbeiterstammdaten in SAP Success Factors (HR Informationssystem), ATOSS (Zeitwirtschaft), UWEB (Schulungssystem) u.a.
- Pflege von Abwesenheiten im Zeitwirtschaftssystem, insbesondere Mutterschutz, Elternzeit, Erkrankung inklusive Durchführung von Vorerkrankungserklärungen mit Krankenkassen, Urlaub und weitere Abwesenheiten
- Administrative Personalarbeit vom Eintritt bis zum Austritt der Beschäftigten inkl. Bewerberadministration
- Verwaltung der betrieblichen Altersvorsorge sowie freiwilligen Arbeitgeberleistungen in enger Abstimmung mit dem HR Business Partner
- Ansprechpartner für Mitarbeitende und kompetente Beantwortung der internen und externen Anfragen
- Verwaltung, Pflege und Digitalisierung der Personalakten
- Vertrags- / Melde- und Bescheinigungswesen, Erstellung von Schreiben wie Arbeitszeugnissen und Betriebsratsanhörungen
- Organisation des administrativen Bereiches des lokalen Bewerbungsmanagements
- Erstellung von Statistiken und Reportings im HR-Bereich (nicht monetär)
- Laufende Pflege des Standort-Stellenplans und des Personalbudgets in Abstimmung mit dem HR Business Partner und Controlling
Your strengths
Unser Angebot