Bei einem unserer namhaften Kunden in Villingen - Schwenningen bietet sich diese interessante Perspektive im Rahmen der Personalvermittlung.
Ihre Benefits
- Attraktive Vergütung
- Fachliche Weiterentwicklung und Karriereplanung
- Flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub
- Finanzielle Sonderleistungen wie Firmenfitness / Hansefit, Mitarbeiterrabatte, Altersvorsorge, Kantinenessen
- Regelmäßige Firmenevents
- We act local – and think global“
Ihre Aufgaben
Verantwortung für den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus eines definierten Mitarbeiterkreises vom Recruiting bis zu OffboardingEigenverantwortliche, aktive und kompetente Beratung und Betreuung von Mitarbeitern, Fach- und Führungskräften in allen personalrelevanten Themen (z. B. Arbeitsrecht, Performance-Management, Compensation & Benefits und Organisationsentwicklung)Aktive Mitwirkung bei der Entwicklung, Optimierung und Umsetzung aller HR-Prozesse und -Richtlinien sowie aktive Beteiligung bei HR-Projekten, wie z. B. Tools und -SystemeBegleitung von Personal- und OrganisationsentwicklungsmaßnahmenUmsetzung aller relevanten Personalmaßnahmen und Themen in konstruktiver und vertrauensvoller Zusammenarbeit mit dem BetriebsratPersonalplanung und –beschaffung, inkl. Budgetplanung und –managementOperative Abwicklung aller anfallenden administrativen Aufgaben, inkl. SystemauswertungenIhr Profil
Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare AusbildungMehrjährige Erfahrung in der operativen und strategischen Personalarbeit eines produzierenden IndustrieunternehmensFundierte und praxiserprobte Kenntnisse im Arbeits- und BetriebsverfassungsrechtGrundkenntnisse in den Bereichen Sozialversicherungs- und SteuerrechtAufgeschlossenheit und Motivation Veränderungen herbeizuführen, idealerweise Erfahrungen im Bereich des Change-ManagementsSehr gute Kommunikationsfähigkeit, Verhandlungsgeschick und verbindliches AuftretenSelbständiger, vorausschauender und lösungsorientierter ArbeitsstilOptimismus und Flexibilität