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HR - Generalist / Personalreferent (m / w / d)

HR - Generalist / Personalreferent (m / w / d)

DIS AGVillingen-Schwenningen, Baden-Württemberg, Deutschland
Vor 30+ Tagen
Stellenbeschreibung

Bei einem unserer namhaften Kunden in Villingen - Schwenningen bietet sich diese interessante Perspektive im Rahmen der Personalvermittlung.

Ihre Benefits

  • Attraktive Vergütung
  • Fachliche Weiterentwicklung und Karriereplanung
  • Flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub
  • Finanzielle Sonderleistungen wie Firmenfitness / Hansefit, Mitarbeiterrabatte, Altersvorsorge, Kantinenessen
  • Regelmäßige Firmenevents
  • We act local – and think global“

Ihre Aufgaben

  • Verantwortung für den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus eines definierten Mitarbeiterkreises vom Recruiting bis zu Offboarding
  • Eigenverantwortliche, aktive und kompetente Beratung und Betreuung von Mitarbeitern, Fach- und Führungskräften in allen personalrelevanten Themen (z. B. Arbeitsrecht, Performance-Management, Compensation & Benefits und Organisationsentwicklung)
  • Aktive Mitwirkung bei der Entwicklung, Optimierung und Umsetzung aller HR-Prozesse und -Richtlinien sowie aktive Beteiligung bei HR-Projekten, wie z. B. Tools und -Systeme
  • Begleitung von Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen
  • Umsetzung aller relevanten Personalmaßnahmen und Themen in konstruktiver und vertrauensvoller Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
  • Personalplanung und –beschaffung, inkl. Budgetplanung und –management
  • Operative Abwicklung aller anfallenden administrativen Aufgaben, inkl. Systemauswertungen
  • Ihr Profil

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung
  • Mehrjährige Erfahrung in der operativen und strategischen Personalarbeit eines produzierenden Industrieunternehmens
  • Fundierte und praxiserprobte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
  • Grundkenntnisse in den Bereichen Sozialversicherungs- und Steuerrecht
  • Aufgeschlossenheit und Motivation Veränderungen herbeizuführen, idealerweise Erfahrungen im Bereich des Change-Managements
  • Sehr gute Kommunikationsfähigkeit, Verhandlungsgeschick und verbindliches Auftreten
  • Selbständiger, vorausschauender und lösungsorientierter Arbeitsstil
  • Optimismus und Flexibilität