HR Generalist - Teilzeit

Avient Corporation (frühere Polyon Corporation und Clariant MB), mit einem Umsatz von 3,1 Milliarden US-Dollar im Jahr 2023, bietet spezialisierte und nachhaltige Materiallösungen, die die Herausforderungen der Kunden in Chancen verwandeln und neue Produkte für eine bessere Welt hervorbringen.

Beispiele hierfür sind :

• Barrieretechnologien, die die Haltbarkeit und Qualität von Lebensmitteln, Getränken, Medikamenten und anderen verderblichen Waren durch Hochleistungsmaterialien schützen
• Leichtbaulösungen, die schwerere herkömmliche Materialien ersetzen und die Kraftstoffeffizienz bei allen Verkehrsträgern verbessern können
• Bahnbrechende Technologien zur Minimierung von Abwässern und zur Verbesserung der Recyclingfähigkeit von Materialien und Verpackungen für ein breites Spektrum von Endanwendungen

WARUM AVIENT :

Bei Avient bemühen wir uns um eine Kultur des Vertrauens und des Engagements. Unsere Mitarbeiter führen Unternehmensinitiativen wie Lead by Women, HYPE (Harnessing Young Professionals), Pride at Avient und Embrace an, um die Vielfalt in der beruflichen und persönlichen Entwicklung zu fördern.

Darüber hinaus bieten wir unseren Mitarbeitern robuste Entwicklungsprogramme wie die Avient Academy, Lean Six Sigma und verschiedene Führungsworkshops an, um ihre Karriere auf vielfältige Weise zu fördern.

Mit Flexibilität am Arbeitsplatz, Gesundheits- und Wellness-Programmen, legerer Kleidung und bezahlter Freistellung für gemeinnützige Arbeit sind wir bestrebt, unsere positive Dynamik weiter auszubauen.

Wir bei Avient glauben, dass die Vielfalt an Ideen und Hintergründen uns die Kreativität verleiht, um in einer sich schnell verändernden Welt erfolgreich zu sein.

Um dies zu unterstützen, legen wir Wert auf Chancengleichheit für alle qualifizierten Personen in Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen.

Entscheidungen über Einstellung, Beförderung, Entwicklung, Vergütung und Aufstieg beruhen auf nicht diskriminierenden Faktoren wie z.

B. Qualifikation, Fähigkeiten, Erfahrung und Leistung.

Zusammenfassung

Als HR Generalist implementieren Sie die Personaldienstleistungen, -richtlinien und -programme von Avient. In enger Zusammenarbeit mit den HR-Managern unterstützen Sie die Geschäftsbereiche bei der Entscheidungsfindung, die sich auf die Ergebnisse des Unternehmens auswirken, indem Sie die besten Talente der Branche rekrutieren, binden, belohnen und entwickeln.

Essentielle Aufgaben

In unserem Team von passionierten HR-Experten brauchen wir Sie, um uns zu unterstützen :

• Kontaktaufnahme mit Managern und Mitarbeitenden vor Ort in Gaggenau bei allgemeinen Fragen
• Einarbeitung und Betreuung der Mitarbeiterden
• Umsetzung von Personalrichtlinien und -programmen für bestehende und neue Mitarbeitenden in den Geschäftsbereichen an den deutschen Standorten
• Verarbeitung von Daten in unseren HR-Informationssystemen, z. B. in der Lohn- und Gehaltsverwaltung, und Sicherstellung einer hohen Qualität in den oben genannten Bereichen
• Erstellung von Statistiken, Berichten und Präsentationen zur Unterstützung des Personalmanagements und der Geschäftsbereiche bei der Entscheidungsfindung
• Sonstige personalrelevante Aufgaben nach Bedarf

QUALIFIKATIONEN :

Wir suchen eine dynamische und vielseitige Persönlichkeit mit einem hohen Maß an Belastbarkeit und fachspezifischer Berufserfahrung auf Teilzeitbasis, wir sind offen für Gespräche über den tatsächlichen Arbeitsumfang :

• einen Bachelor-Abschluss in Personalwesen oder eine gleichwertige Ausbildung und eine mind. 3-5 jährige Erfahrung im Personalwesen
• Erfahrung im deutschen Arbeitsrecht
• gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten
• Erfahrung mit globalen HR-Systemen, Datenbanken und Zeiterfassung
• gute Beherrschung der Microsoft Office Suite
• Selbstständiges Arbeiten, Organisationstalent, selbstbewusstes Auftreten und hohe Serviceorientierung

Avient ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit und verfolgt eine Politik der Nichtdiskriminierung und bietet allen qualifizierten Mitarbeitern und Bewerbern eine gleichberechtigte Beschäftigung, unabhängig von Rasse, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Alter, Hautfarbe, Religion, nationaler Herkunft, Behinderung, genetischen Informationen, geschütztem Veteranenstatus oder anderen gesetzlich geschützten Klassifizierungen in Übereinstimmung mit geltendem Bundes-, Landes- und Kommunalrecht.