Personalsachbearbeiter Lohn- und Gehaltsabrechnung (m/w/d) €45k-50k p.a.

Arbeitgeberleistungen / Unternehmensangebot

• Unbefristetes Arbeitsverhältnis
• Arbeiten in einem krisensicheren Unternehmen
• Standort: Region Schorndorf
• Arbeitszeitmodell: Vollzeit (kein Home-Office), moderne, flexible Arbeitszeitmodelle
• Sehr gutes Arbeitsumfeld in modernen Büroräumen und Fertigungstechnologie
• Verantwortungsvolle Position mit Gestaltungsmöglichkeiten in einem wachsenden Unternehmen.
• Attraktive Altersversorgung

Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung

• Lohn- und Gehaltsabrechnung: eigenständige Durchführung der monatlichen Abrechnung für ca. 300 Mitarbeitende; Gewährleistung von Korrektheit und fristgerechter Abwicklung. Abstimmung über Personalverrechnungskonten
• Tarif- und Schichtzulagen: Berechnung komplexer Schicht- und Leistungszulagen gemäß gültigen Tarif- und betrieblichen Regelungen; Sicherstellung der Rechtskonformität.
• Arbeitsrecht & Compliance: Beratung zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen; Umsetzung von Änderungen in der Abrechnung; DSGVO-konforme Verarbeitung.
• Ansprechpartner/in: direkter Ansprechpartner für Mitarbeitende bei Abrechnungsfragen; Klärung von Abrechnungsdifferenzen und Rückfragen.
• Zusammenarbeit mit Steuerbüro: Vorbereitung der Abrechnungen, Bereitstellung aller relevanten Nachweise und Daten; reibungslose Übergabe an das Steuerbüro.
• Prozessoptimierung: Mitwirkung bei der Optimierung von Lohnabrechnungsprozessen, Stammdatenpflege und Reporting.
• Datenqualität & Dokumentation: sorgfältige Dokumentation aller Abrechnungsprozesse;

Fachliche Anforderungen

• Mind. 3–5 Jahre Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung, idealerweise in der Industrie bzw. mittelständischen Unternehmen.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht; sicherer Umgang mit Tarifrecht (ohne konkrete Tarifverträge nennen zu müssen).
• Erfahrung mit Schicht- und Leistungszulagen sowie deren Berechnung; gute Kenntnisse gängiger Abrechnungs- und Personalsoftware.
• Strukturierte Arbeitsweise, hohe Zahlenaffinität, Diskretion und Kundenorientierung (Mitarbeiterbetreuung).
• Abgeschlossenes kaufmännisches Profil (z. B. kaufmännische Ausbildung) mit relevanten Weiterbildung im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung oder vergleichbare Qualifikation.
• Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit; Bereitschaft zur engen Zusammenarbeit mit dem Steuerbüro.