Senior HR Business Partner (m / w / d)

Senior HR Business Partner

• Standort : Neckarsulm

Abteilung /

Bereich :

Erfolgreich

abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Aus- und

Weiterqualifikation in Verbindung mit mehrjähriger Berufserfahrung

in einer HR Business Partner Rolle

Bereits

erworbene Führungserfahrung von Vorteil

Sichere Beratung von Führungskräften verschiedener Hierarchieebenen

mit fundiertem Fachwissen

Sicheres

Auftreten, Teamfähigkeit und Flexibilität

Strukturierte sowie selbstständige Denk- und Arbeitsweise

Exzellente Kommunikationsfähigkeit und

ausgeprägte Kundenorientierung

Einleitungstext

Schwarz Digits ist die IT- und

Digitalsparte der Schwarz Gruppe. Sie bietet überzeugende digitale

Produkte und Services an, die den hohen deutschen

Datenschutzstandards entsprechen. Damit garantiert Schwarz Digits

größtmögliche digitale Souveränität. Mit diesem Anspruch stellt

Schwarz Digits die IT-Infrastruktur und Lösungen für das

umfangreiche Ökosystem der Unternehmen der Schwarz Gruppe bereit

und entwickelt dieses zukunftsfähig weiter. Schwarz Digits schafft

optimale Bedingungen für die Entwicklung richtungsweisender

Innovationen für Endkunden, Unternehmen und Organisationen der

öffentlichen Hand. Zur Schwarz Digits gehören 7.500 Mitarbeiter der

Marken Schwarz IT, Schwarz Digital, STACKIT, XM Cyber, Lidl

e-commerce, Kaufland e-commerce, Schwarz Media und

mmmake.

Deine Aufgaben

Kompetente und professionelle Beratung der

Führungskräfte in allen relevanten Fragen der Personalarbeit

Umsetzung aller personalrelevanter Themen

entlang der Wertschöpfungskette Personal (Personalplanung,

Sicherstellen

einer vorausschauenden Nachfolgeplanung und Personalentwicklung

unter Nutzung der vorhandenen Instrumente, insbesondere um

Potenziale zu identifizieren, die Leistungsfähigkeit der

Organisation zu stärken und die Beschäftigungsfähigkeit der

Mitarbeiter zu erhalten

Sicherstellen der

ordnungsgemäßen Anwendung aller vorgegebenen HR-Prozesse und

HR-Instrumente sowie der arbeits-, tarif-, sozial-,

betriebsverfassungsrechtlichen Bestimmungen

Mitwirkung bei der Erarbeitung sowie Umsetzung der Strategien und

personalwirtschaftlichen Ziele im Verantwortungsbereich

Anwenden von Methoden zur Unterstützung von

Veränderungsprozessen (Change-Management)

Aktive Unterstützung in Personalprojekten und Mitwirkung bei der

Umsetzung und Optimierung von Geschäftsprozessen

Fachlicher Ansprechpartner (m / w / d) für Kollegen des HR

Teams