Diese Stelle ist in deinem Land nicht verfügbar.

Referent •in Personalentwicklung

StEB KölnKöln, Germany

Vor 30+ Tagen

Stellenbeschreibung

Für unsere Abteilung "Personal und Organisation" suchen wir befristet für zwei Jahre in Vollzeit - Teilzeit ist unter bestimmten Umständen möglich - zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine

Referent

in Personalentwicklung

Wir bieten :

Bezahlung nach dem Tarifvertrag für Versorgungsbetriebe (TV-V)

30 Tage Urlaub ausgehend von einer 5-Tage-Woche sowie 13 Gehälter pro Jahr

Zuschuss zum Jobticket sowie kostenlose Parkplätze

geregelte Arbeitszeiten und einen krisensicheren Arbeitsplatz

individuelle Entwicklungsmöglichkeiten

betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsangebote

Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Aufgaben :

Konzeption und Umsetzung der Personal- und Führungskräfteentwicklung bei den StEB Köln

Beratung der Führungskräfte zu Themen der Personalentwicklung in Zusammenarbeit mit der Führungskräftebetreuung

Durchführung von Personal- und Organisationsentwicklungsprojekten (z. B. Kultur- und Wertearbeit, 360°-Feedback, Implementierung Kompetenzmodell)

Begleitung und Steuerung von Change-Prozessen

Konzeption, Planung und Durchführung des Fortbildungsprogrammes für alle Beschäftigten sowie Unterstützung bei individuellen Entwicklungsthemen

Auswahl von Trainer

innen, Berater

innen und Coaches zur Erweiterung des Pools

Profil :

abgeschlossenes Fachhochschulstudium der Wirtschaftspsychologie oder Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal bzw. vergleichbare Fachrichtungen

fundierte Erfahrung im Bereich Personalentwicklung und idealerweise in der Projektsteuerung und Organisationsentwicklung

Kommunikationsstärke, empathisches und offenes Auftreten sowie Überzeugungsfähigkeit

gutes Organisations- und Koordinationsvermögen sowie flexibles und proaktives Handeln

Innovationsstärke, konzeptionelles Denken und eigenverantwortlicher Arbeitsstil

Begeisterung für die Einführung neuartiger HR-Themen

Wir fördern ein gleichberechtigtes Zusammenarbeiten von Frauen und Männern, so dass Frauen nach Maßgabe unseres Gleichstellungsplans besonders berücksichtigt werden. Schwerbehinderte erhalten bei gleicher Eignung den Vorzug.

Die Vergütung erfolgt nach der Entgeltgruppe 11 des Tarifvertrages für Versorgungsbetriebe (TV-V).