(Senior) Requirements Engineer (m / w / d) | Retail

Payment-Solutions neu gedacht!

Unter diesem Motto entwickelt unser Partner, als führendes Unternehmen im DACH-Raum, innovative und individuelle POS-Software-Lösungen. Von Self-Check-Kassen, über Click & Collect Systeme, bis hin zu spannenden inhouse Projekten - hier findest du viel Raum für komplexe Softwareentwicklung mit vollem Fokus auf Java.

Werde jetzt Teil dieser Softwareschmiede am Standort Düsseldorf als erfahrener Requirements Engineer (m / w / d) und gestalte aktiv die Zukunft der Payment-Lösungen für die europäische Retail-Branche.

Umsetzung wegweisender Projekte im Retail-Umfeld und innovativer Ideen

Fachliche Verantwortung für individuelle Themenbereiche im Entwicklungsteam

Kontinuierliche Verbesserung der Produkte und Prozesse

Schnittstelle zwischen verschiedenen Stakeholdern – intern wie extern – und enge Zusammenarbeit mit Kundenvertretern sowie Entwicklungsteams

Machbarkeits- von Anforderungsanalyse in Bezug auf technische Lösungen, Wirtschaftlichkeit, Kundenzufriedenheit und Qualitätssicherung

Bedarfsanalyse der Stakeholder inkl. Bewertung und Entwicklung maßgeschneiderter Lösungskonzepte

Analyse, Priorisierung und Formulierung komplexer Anforderungen für individuelle Real-Lösungen

Aufbereitung der Anforderungen der Kunden und Weitergabe an die IT-Entwicklungsteams

Abgeschlossenes Studium mit IT-Schwerpunkt, idealerweise kombiniert mit Erfahrung im Retail- oder E-Commerce-Sektor

Mehrjährige Berufserfahrung als Requirements Engineer oder Business Analyst

Fundierte Kenntnisse in der Anwendung von Standards wie OOA & UML, BPMN oder ER-Modellierung

Praxis in agilen oder iterativen Arbeitsweisen sowie im Umgang mit Modellierungswerkzeugen

Ausgeprägtes Verständnis für Kundenbedürfnisse, eine lösungsorientierte Arbeitsweise und die Fähigkeit, strategisch zu denken

Freude an der Teamarbeit und die Bereitschaft zur interdisziplinären Kooperation

Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Modernes Büro im Herzen von Düsseldorf

4 Standorte in Deutschland sowie einem Workation Office in Lissabon

30 Urlaubstage

Hybrides Homeofficemodell (min. 2 Officetage pro Monat) + flexible Arbeitszeitgestaltung

Open-Door-Policy und Duz-Kultur im gesamten Unternehmen

2x pro Monat Unternehmensfreitag (Get-Togehter mit den Teams und dem Management + Raum für Fortbildung, Präsentationen und eigenen Projekten)

Jährliche Sommerkonferenz (Event für die gesamte Familie)

Gehalt bis 85.000€ (je Erfahrungslevel)

Lass uns entspannt über weitere Details verständigen!

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