SAP-Beratung / SAP-Administration (m/w/d) für Berechtigungen - System Engineering / Admin, Consulting, Ingenieur

unbefristet und in Vollzeit (39 Stunden/Woche bei Tarifbeschäftigten) gesucht. Die zu besetzende Stelle ist grundsätzlich für Teilzeitbeschäftigte geeignet.

Über uns

Das Kommunale Rechenzentrum Niederrhein (KRZN) gehört zu den zehn größten kommunalen IT-Dienstleistern Deutschlands. Wir versorgen am Niederrhein und im Rheinland mehr als 18.000 Büroarbeitsplätze in den Rathäusern und Kreisverwaltungen mit jeder Form kommunaler Informationstechnik.

Wir freuen uns auf Sie!

Wir bieten

• Krisensicherer Vollzeit-Job mit flexiblen Arbeitszeiten und Home-Office
• unbefristetes Arbeitsverhältnis mit Altersvorsorge
• Eingruppierung bis in die Entgeltgruppe 11* (TVöD-V, Bereich IT)
• kostenfreie Parkplätze und Lademöglichkeiten für E-Autos und -Bikes
• umfangreiches Fortbildungsangebot
• Wir sind Mitglied im Unternehmensnetzwerk "Erfolgsfaktor Familie"

* Die ausgeschriebene Stelle bietet grundsätzlich - bei entsprechender Bewährung - zu einem späteren Zeitpunkt die Perspektive auf eine Höhergruppierung bis in die EG 12.

Der Job

Das KRZN stellt für sein Verbandsgebiet sowie weitere externe Kommunen (z.B. Kreis- und Stadtverwaltungen) die Software SAP für die Abwicklung von Haushalts- und Buchhaltungsangelegenheiten bereit. Mit unterschiedlichen SAP-Modulen werden die Sachbearbeiterinnen / Sachbearbeiter bei der Erledigung ihrer Aufgaben unterstützt.

Sie werden als Softwareentwicklerin / Softwareentwickler in der Abteilung „Konto“ an unserem Standort in Kamp-Lintfort und auf Wunsch zusätzlich im Home-Office eingesetzt.

Dabei erwarten Sie folgende Aufgaben:

• Unterstützung der Anwender bei der Umsetzung der Berechtigungskonzepte in deren Verwaltungen
• Bei Bedarf Konzeptionierung bzw. Erstellung kundenspezifischer Rollen auf Basis der örtlichen Geschäftsprozesse
• Sie arbeiten maßgeblich daran mit, das bestehende Berechtigungskonzept und das dazugehörige Standardrollenkonzept bedarfsgerecht weiterzuentwickeln und zu verbessern
• Sie achten auf aktuelle SAP-Hinweise zur Komponente BC-SEC und entscheiden nach Abstimmung mit dem Fachbereich über deren Einsatz
• Mitwirkung an der Planung, Konzeption und Implementierung von Schnittstellen zwischen SAP und Fachverfahren
• Im Rahmen der Kundenbetreuung lösen Sie sowohl eigenverantwortlich als auch im Team Problemstellungen
• Sie bilden sich im Team kontinuierlich weiter und treiben unsere Berechtigungsstandards aktiv voran

Ihr Profil

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor/Diplom) der Fachrichtung öffentlicher Dienst/Verwaltung (z.B. eGovernment) oder vergleichbare Kenntnisse und Erfahrungen und weisen mehrjährige Berufserfahrung und solide Kenntnisse im Bereich der SAP-Berechtigungsverwaltung nach
• Insbesondere die Neu- und Weiterentwicklung von Berechtigungskonzepten empfinden Sie als positive Herausforderung
• Sie verfügen über ein hohes, eigenverantwortliches Interesse an neuen Entwicklungstendenzen im Berechtigungsumfeld von SAP
• Sie haben idealerweise Kenntnisse in der Konzeption und Entwicklung von Schnittstellen sowie Kenntnisse im SAP S/4HANA-Systemumfeld und im Bereich SAP Fiori und in der Entwicklung mit Java und/oder ABAP
• Sie zeichnen sich durch Teamfähigkeit, Organisationsgeschick, ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und ein sicheres Auftreten aus
• Wir setzen einen sicheren Umgang mit MS-Office (Word, Excel und PowerPoint) und sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift voraus (mindestens Zertifikats-Niveau C1)

Nobody is perfect! Sie erfüllen die Anforderungen nicht zu 100 % und haben dennoch Lust auf den Job? Kein Problem – wir gehen den Weg gemeinsam als Team – inklusive Einarbeitung und passgenauen Entwicklungsmaßnahmen!

Bitte übermitteln Sie uns Ihre Bewerbung bis spätestens 08.03.2026 elektronisch über unser Bewerberportal. Klicken Sie hierzu auf den Button "Online-Bewerbung" und laden Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen hoch.

Bei Fragen melden Sie sich gerne telefonisch bei Frau Thäsler,
02842 – 90 70 647.

Das KRZN verfügt über einen Gleichstellungsplan und verfolgt das Ziel der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern gemäß Landesgleichstellungsgesetz NRW. Wir freuen uns auf Bewerbungen von Frauen und werden sie entsprechend den Regelungen des Landesgleichstellungsgesetzes berücksichtigen. Schwerbehinderte und diesen gleichgestellte Personen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung, entsprechend den Bestimmungen des SGB IX, besonders berücksichtigt.