HR Manager (m/w/d)Hanseatische Personalkontor • Dägeling bei Itzehoe
HR Manager (m / w / d)
Hanseatische Personalkontor • Dägeling bei Itzehoe
Vor 6 Tagen
StellenbeschreibungAbgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personal, Wirtschaftsrecht, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung als HR-Generalist, idealerweise in einem mittelständischen Unternehmensumfeld Fundierte Erfahrung in den Bereichen Personalentwicklung, Employer Branding, Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie der vorbereitenden Entgeltabrechnung / Payroll Kenntnisse in der Anwendung von HR-Software und Freude an der Weiterentwicklung digitaler HR-Prozesse Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten sowie ein hohes Maß an Empathie, Aufgeschlossenheit und Beratungskompetenz Fähigkeit, sowohl eigenständig als auch im Team zu arbeiten und Verantwortung zu übernehmen Hands-on-Mentalität gepaart mit Organisationsstärke und strukturierter Arbeitsweise Interesse und Bereitschaft, neue HR-Themen und -Prozesse kontinuierlich zu entwickeln und erfolgreich umzusetzen Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Ein spannendes und internationales Arbeitsumfeld Ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket, das der Verantwortung der Position entspricht - ergänzt durch eine freiwillige, erfolgsabhängige Jahresprämie Ein sicherer Arbeitsplatz bei einem zuverlässigen, mittelständischen Arbeitgeber mitlangfristiger Perspektive 30 Tage Urlaub für Ihre Erholung 38-Stunden-Woche bei einer Vollzeitstelle Mobiles Arbeiten Kostenfreie Parkplätze direkt am Unternehmensstandort Eine kollegiale und wertschätzende Arbeitsatmosphäre in einem engagierten Team
Das Unternehmen
steht international für höchste Qualität, technologische Kompetenz und verlässlichen Lieferservice.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt und in Vollzeit suchen wir für unseren Mandanten exklusiv einen HR Manager (m / w / d) für den Standort in Dägeling bei Itzehoe. In dieser Position verantworten Sie die ganzheitliche Betreuung und Weiterentwicklung des Personalbereichs für rund 100 Mitarbeitende – von Recruiting und Personalentwicklung über arbeitsrechtliche Themen und Entgeltabrechnung bis hin zu HR-Prozessen und Employer Branding.
Sie sind HR-Generalist (m / w / d) mit fundierter Erfahrung in der Personalentwicklung und im Employer Branding, verfügen über solide Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in der Entgeltabrechnung und möchten HR-Themen ganzheitlich verantworten und aktiv weiterentwickeln? Sie schätzen ein mittelständisches Umfeld mit Gestaltungsspielraum und kurzen Entscheidungswegen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung unter der Referenz AMA26-180081.
Aufgaben
- Zentrale Ansprechperson für rund 100 Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Ganzheitliche Steuerung des Recruiting- und Onboardingprozesses von der Definition der Stellenanforderungen bis zur Auswahl und Integration neuer Mitarbeitender (m / w / d)
- Aktive Mitgestaltung der Personalentwicklung durch Konzeption und Umsetzung moderner Schulungs- und Weiterbildungsformate
- Beratung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Erstellung, Prüfung und Anpassung von Arbeitsverträgen und personalrelevanten Dokumenten
- Verantwortung für die vorbereitende Entgeltabrechnung sowie Koordination und Kommunikation mit externen Dienstleistern
- Planung und Umsetzung von Maßnahmen zur Stärkung der Arbeitgebermarke (Employer Branding) sowie Weiterentwicklung des Personalmarketings
- Organisation und Umsetzung allgemeiner HR-Prozesse, insbesondere Stammdatenpflege, Arbeitsschutzmaßnahmen und betriebliche Altersvorsorge
- Betreuung von Expatriates, einschließlich Unterstützung bei Wohnungssuche und Behördengängen
- Übernahme der disziplinarischen Führungsverantwortung für eine Mitarbeiterin im HR-Bereich
Profil
Vorteile
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Hr Manager Mwd • Dägeling bei Itzehoe
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