HR Manager (m/w/d)Hanseatische Personalkontor • Dägeling bei Itzehoe
HR Manager (m/w/d)
Hanseatische Personalkontor • Dägeling bei Itzehoe
Vor 30+ Tagen
Stellenbeschreibung
Das Unternehmen
steht international für höchste Qualität, technologische Kompetenz und verlässlichen Lieferservice.Zum nächstmöglichen Zeitpunkt und in Vollzeit suchen wir für unseren Mandanten exklusiv einen HR Manager (m/w/d) für den Standort in Dägeling bei Itzehoe. In dieser Position verantworten Sie die ganzheitliche Betreuung und Weiterentwicklung des Personalbereichs für rund 100 Mitarbeitende – von Recruiting und Personalentwicklung über arbeitsrechtliche Themen und Entgeltabrechnung bis hin zu HR-Prozessen und Employer Branding.
Sie sind HR-Generalist (m/w/d) mit fundierter Erfahrung in der Personalentwicklung und im Employer Branding, verfügen über solide Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in der Entgeltabrechnung und möchten HR-Themen ganzheitlich verantworten und aktiv weiterentwickeln? Sie schätzen ein mittelständisches Umfeld mit Gestaltungsspielraum und kurzen Entscheidungswegen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung unter der Referenz AMA26-180081.
Aufgaben
- Zentrale Ansprechperson für rund 100 Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Ganzheitliche Steuerung des Recruiting- und Onboardingprozesses von der Definition der Stellenanforderungen bis zur Auswahl und Integration neuer Mitarbeitender (m/w/d)
- Aktive Mitgestaltung der Personalentwicklung durch Konzeption und Umsetzung moderner Schulungs- und Weiterbildungsformate
- Beratung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Erstellung, Prüfung und Anpassung von Arbeitsverträgen und personalrelevanten Dokumenten
- Verantwortung für die vorbereitende Entgeltabrechnung sowie Koordination und Kommunikation mit externen Dienstleistern
- Planung und Umsetzung von Maßnahmen zur Stärkung der Arbeitgebermarke (Employer Branding) sowie Weiterentwicklung des Personalmarketings
- Organisation und Umsetzung allgemeiner HR-Prozesse, insbesondere Stammdatenpflege, Arbeitsschutzmaßnahmen und betriebliche Altersvorsorge
- Betreuung von Expatriates, einschließlich Unterstützung bei Wohnungssuche und Behördengängen
- Übernahme der disziplinarischen Führungsverantwortung für eine Mitarbeiterin im HR-Bereich
Profil
- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personal, Wirtschaftsrecht, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR-Generalist, idealerweise in einem mittelständischen Unternehmensumfeld
- Fundierte Erfahrung in den Bereichen Personalentwicklung, Employer Branding, Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie der vorbereitenden Entgeltabrechnung/Payroll
- Kenntnisse in der Anwendung von HR-Software und Freude an der Weiterentwicklung digitaler HR-Prozesse
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten sowie ein hohes Maß an Empathie, Aufgeschlossenheit und Beratungskompetenz
- Fähigkeit, sowohl eigenständig als auch im Team zu arbeiten und Verantwortung zu übernehmen
- Hands-on-Mentalität gepaart mit Organisationsstärke und strukturierter Arbeitsweise
- Interesse und Bereitschaft, neue HR-Themen und -Prozesse kontinuierlich zu entwickeln und erfolgreich umzusetzen
- Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Vorteile
- Ein spannendes und internationales Arbeitsumfeld
- Ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket, das der Verantwortung der Position entspricht - ergänzt durch eine freiwillige, erfolgsabhängige Jahresprämie
- Ein sicherer Arbeitsplatz bei einem zuverlässigen, mittelständischen Arbeitgeber mitlangfristiger Perspektive
- 30 Tage Urlaub für Ihre Erholung
- 38-Stunden-Woche bei einer Vollzeitstelle
- Mobiles Arbeiten
- Kostenfreie Parkplätze direkt am Unternehmensstandort
- Eine kollegiale und wertschätzende Arbeitsatmosphäre in einem engagierten Team
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HR Manager mwd • Dägeling bei Itzehoe
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