Leiter Werks- und Projektcontrolling (m / w / d)

Seit der Gründung unseres Familienunternehmens im Jahr 1930 entwickeln und produzieren wir maßgefertigten Sicht-, Sonnen- und Insektenschutz. An mehreren Standorten im In- und Ausland sind mehr als 1.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für MHZ aktiv. Unsere Produkte stehen für Innovation, Qualität, Nachhaltigkeit und ästhetisch, anspruchsvolles Design – Erfolgsfaktoren, die MHZ europaweit zu einem der Marktführer machen.

An unserem Standort in Leinfelden-Echterdingen suchen wir zur Verstärkung unseres Teams einen

Leiter Werks- und Projektcontrolling (m / w / d)

• Konzeptionelle Weiterentwicklung und operative Kontrolle des Werkscontrollings sowie wesentlicher werksbezogener Projekte
• Erstellung von Ad-hoc-Analysen und Wirtschaftlichkeitsberechnungen, Handlungsempfehlungen zur Vorbereitung von Projektentscheidungen mit Werksbezug
• Laufende Aufbereitung, Analyse und Interpretation von relevanten Betriebskennzahlen sowie kontinuierlicher Ausbau des Kennzahlensystems
• Betriebswirtschaftliche Unterstützung der technischen Fachabteilungen bei der Umsetzung von neuen Prozessen
• Mitwirkung in der Budget- und der rollierenden Planung in Abstimmung mit dem Bereichsleiter Controlling
• Regelmäßige Berichterstattung an die Geschäftsführung
• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft, Wirtschaftsingenieurwesen oder ver­gleich­bare Ausbildung
• Berufserfahrung im Bereich des Produktions- / Werkscontrolling und / oder Projektcontrollings
• Sehr gute Kenntnisse im Bereich SAP CO, PP sowie gute MS-Office-Kenntnisse
• Idealerweise Kenntnisse über die REFA Zeitaufnahmemethode oder sonstige Zeitaufnahmeverfahren
• Analytische, systematische sowie selbstständige und zielorientierte Arbeitsweise
• Organisationstalent, Einsatzbereitschaft, Reisebereitschaft, Dienstleistungsorientierung
• Team- und Kommunikationsfähigkeit, Flexibilität, Durchsetzungsstärke und Belastbarkeit
• M itarbeit in einem marktführenden, innovativen und ertragsstarken Familienunternehmen
• H erausfordernde und verantwortungsvolle Aufgaben
• Z ielorientierte, sorgfältige und individuelle Einarbeitung
• H ohe Gestaltungsspielräume in einem professionellen Arbeitsumfeld
• A ttraktive Sozialleistungen wie z. B. Flexible Arbeitszeiten, kostenlose Parkplätze, Kantine, betriebliche Altersvorsorge, Betriebsarzt, Gesundheitskurse, Mitarbeitervorteile, Belegschaftsevents
• C hancen zur persönlichen Weiterentwicklung
• H ierarchien, die kurze Entscheidungswege garantieren
• T ransparente Kommunikation, Offenheit und eine vertrauensvolle Atmosphäre
• E in attraktives und leistungsgerechtes Einkommen
• L angfristigen und sicheren Arbeitsplatz