Junior Consultant HR-Controlling (gn)

• Gute Kenntnisse in MS Office/Google Workspace: Du beherrschst die gängigen Funktionen (z.B. Pivot-Tabellen, SVERWEIS, Diagramme) und bist in der Lage, komplexe Datenstrukturen zu bearbeiten und zu visualisieren
• Analytische Denkweise: Du hast Freude daran, Zahlen zu interpretieren, Zusammenhänge zu erkennen und daraus logische Schlussfolgerungen zu ziehen
• Erste Erfahrungen im Bereich Datenanalyse oder Reporting: Idealerweise hast du bereits erste Berührungspunkte mit der Aufbereitung und Analyse von Daten gesammelt, z.B. durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten
• Strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise: Du arbeitest präzise und zuverlässig, auch bei größeren Datenmengen
• Kommunikationsstärke: Du kannst komplexe Sachverhalte verständlich aufbereiten und präsentieren
• Teamfähigkeit: Du bist ein offener und engagierter Teamplayer, der gerne im Austausch mit Kollegen ist

Einleitungstext

Schwarz Digits schafft das technologische Fundament für digitale Entscheidungsfreiheit in Europa. Als IT- und Digitalsparte der Schwarz Gruppe entwickeln und verantworten wir einerseits die IT-Infrastrukturen für die Handelssparten Lidl und Kaufland sowie die Schwarz Produktion und PreZero. Gleichzeitig agieren wir als unabhängiger Anbieter am externen Markt, um Unternehmen in ganz Europa bei ihrer digitalen Transformation zu unterstützen. Unsere Kernleistungen bündeln wir in den Bereichen Cloud, Cyber Security, Data & AI, Communication und Workspace. Trage auch du zur digitalen Entscheidungsfreiheit in Europa bei.

Bei uns arbeitest du an der Schnittstelle zwischen Agilität und Sicherheit: Du profitierst von den schnellen Entscheidungswegen, genießt echte Gestaltungsspielräume in deinen Projekten und baust dabei auf das stabile Fundament der Schwarz Gruppe.

Deine Aufgaben

• Auswertungen im Bereich HR: Du unterstützt bei der Erstellung und Durchführung von Ad-hoc-Analysen sowie regelmäßigen Auswertungen zu verschiedenen HR-Themen (z.B. Personalentwicklung, Recruiting, Fluktuation, Mitarbeiterzufriedenheit)
• Analyse von Daten: Du identifizierst Trends, Muster und Auffälligkeiten in unseren HR-Daten und leitest daraus erste Erkenntnisse und Handlungsempfehlungen ab
• Erstellung von regelmäßigen Reportings: Du bist verantwortlich für die Aufbereitung und Visualisierung von HR-Kennzahlen in übersichtlichen und aussagekräftigen Reports für verschiedene Stakeholder
• Datenqualitätssicherung: Du hilfst dabei, die Qualität und Konsistenz unserer HR-Daten zu gewährleisten und trägst zur Weiterentwicklung unserer Datenbasis bei
• Unterstützung bei Projekten: Du wirkst bei der Implementierung neuer Tools und Prozesse im Bereich HR-Reporting und -Analyse mit