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Initiativbewerbung Ingenieur (gn)

Academic Work GmbHMünchen, Bayern, DE

Vor 4 Tagen

Stellenbeschreibung

Du hast noch nicht die passende Stelle bei uns gefunden? Dann lass uns gerne initiativ deine Bewerbung zukommen! Es tut sich ständig was - ob im Bereich erneuerbare Energien, Projekt-, Produkt-, oder Prozessmanagement, Embedded Systems, Automotive, dem Energiesektor und Vieles mehr.

Über die Position

Über die Jahre haben wir ein großes Kundennetzwerk im Ingenieurbereich aufgebaut und arbeiten mit spannenden Partnerunternehmen zusammen. Dort bieten wir die Möglichkeit in der Direktvermittlung in München zu starten.

Der Bewerbungsprozess wird komplett von Academic Work gesteuert in Hinblick auf spannende Optionen - ob als Berufseinstieg oder auch als nächsten Karriereschritt!

Deine Benefits

Beratung zu verschiedenen Einstiegsoptionen
Langfristige Zusammenarbeit und Entwicklungsperspektiven
Hybride Stellen, meist mit einem flexiblen Remoteanteil
Absolventengehalt : Je nach Erfahrung zwischen 50.000 € - 60.000€ / Jahr
Mit Berufserfahrung bis zu 70.000 € -85.000€ / Jahr

Anforderungen

Motivation und Interesse an technischen Zusammenhängen

Team- / Kommunikationsfähigkeit, Lösungsorientierung

Ausbildungshintergrund :

Ingenieurwesen : Maschinenbau, Mechatronik, Wirtschaftsingenieurwesen, Medizintechnik

Naturwissenschaften : Physik, Chemieingenieurwesen, Mathematik

Elektroingenieurwesen : Elektrotechnik, Elektro- / Informationstechnik, Automatisierungstechnik, Energietechnik, Erneuerbare Energien

Automotive : Fahrzeugtechnik, Future und Mobility, Elektromobilität

Bauingenieurwesen : Hoch- und Tiefbau, Straßenbau, Bauprojektmanagement, Umweltingenieurwesen

Unser Rekrutierungsprozess

Dieser Rekrutierungsprozess wird von Academic Work durchgeführt und es ist der Wunsch unseres Partnerunternehmens, dass alle Fragen bezüglich der Position an Academic Work gerichtet werden.

Unser Auswahlverfahren ist fortlaufend. Die Stellenanzeige kann geschlossen werden, bevor das Einstellungsverfahren abgeschlossen ist, sobald wir zur nächsten Rekrutierungsphase übergegangen sind. Der Prozess umfasst zwei Tests : einen Persönlichkeitstest und einen kognitiven Test. Diese Tests sind Verfahren, um die richtigen Talente für die richtige Position zu finden sowie um Gleichberechtigung, Vielfalt und einen fairen Prozess zu ermöglichen.