Global Immigration & International Labor Law Governance & Program Expert (w/m/d) - Inklusiver Job 🦼 🦻 🦯

Wollen Sie die Zukunft des Gesundheitswesens mitgestalten? Wir bei Siemens Healthineers setzen auf Menschen, die ihre Energie und Leidenschaft diesem Ziel widmen - das sagt schon unser Unternehmensname. Siemens Healthineers steht für Pioniergeist unserer Mitarbeitenden, gepaart mit unserer langen Tradition als weltweit führender Technologiekonzern in der stets dynamischen Gesundheitsbranche.

Wir bieten ein flexibles und dynamisches Umfeld voller Gelegenheiten, über sich hinaus zu wachsen, um sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln. Klingt das interessant für Sie?

Dann werden Sie Teil unseres globalen Teams als Global Immigration & International Labor Law Governance & Program Expert (f/m/d), um unsere globale Einwanderungsstrategie, unser Compliance-Framework und unsere grenzüberschreitende Arbeitsrechts-Governance mitzugestalten und zu überwachen. In dieser Rolle stellen Sie sicher, dass unsere Organisation in mehr als 70 Ländern einen einheitlichen, risikobewussten und geschäftsfördernden Ansatz für grenzüberschreitende Mitarbeitereinsätze verfolgt. Sie steuern externe Dienstleister und arbeiten eng mit Führungskräften im HR-Bereich, der Rechtsabteilung und weiteren relevanten Funktionen zusammen.

Wählen Sie den besten Ort für Ihre Arbeit - im Rahmen dieser Stelle ist es in Abstimmung mit Ihrer Führungskraft möglich, bis zu einem durchschnittlichen Volumen von 60% der jeweiligen Arbeitszeit mobil (innerhalb Deutschlands) zu arbeiten.

Noch mehr Flexibilität? Mobil es Arbeiten aus dem Ausland ist unter bestimmten Voraussetzungen und in ausgewählten Ländern für bis zu 30 Tage im Jahr möglich.

Diese Position kann sowohl in Deutschland, den Niederlanden, Portugal oder der Tschechischen Republik besetzt werden. Alternative Standorte innerhalb Europas sind möglich.

Ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten:

• Sie sind verantwortlich für die Definition und Pflege der globalen Einwanderungsstrategie sowie für die Übersetzung von einwanderungs- und arbeitsrechtlichen Anforderungen in standardisierte Governance-Regeln, Richtlinien und Entscheidungsrahmen, die länder- und geschäftsmodellübergreifend anwendbar sind.
• Sie sind zuständig für die Definition, Überprüfung und Genehmigung der Regeln zur Einwanderungs-Governance innerhalb des International Business Travel Assessment Framework und -Tools, einschließlich Schwellenwerten, zulässigen Tätigkeitstypen und nationalitätsbezogenen Parametern.
• Sie gestalten und unterstützen den Aufbau von Prozessen für internationale Entsendungen, International Business Travel Compliance, International Mobile Working (aus persönlichen Gründen) sowie für ausländische lokale Einstellungen und stellen eine konsistente, konforme und skalierbare Anwendung über die globalen Geschäftsbereiche hinweg sicher.
• Sie führen eigenverantwortlich fachkundige Risikoanalysen durch und genehmigen Lösungen für komplexe Mobilitäts- und grenzüberschreitende Arbeitsszenarien. Zudem entwickeln Sie relevante Schulungen und Materialien, um die Geschäftsbereiche von Siemens Healthineers mit klaren Leitlinien zu Einwanderungs- und internationalem Arbeitsrecht zu unterstützen.
• Sie agieren als zentrale Koordinationsstelle für Themen der Einwanderungs- und internationalen Arbeitsrechts-Governance und arbeiten eng mit internen Stakeholdern in Global Mobility, Corporate Tax, HR und Legal zusammen.
• Sie fungieren als Fachexpert*in für internationales Arbeits- und Beschäftigungsrecht über verschiedene Rechtsordnungen hinweg und unterstützen interne Stakeholder bei entsprechenden Fragestellungen.
• Sie steuern und betreuen selbständig externe globale Dienstleister im Bereich Einwanderungs- und Arbeitsrecht in enger Zusammenarbeit mit dem Mobility Vendor Management, stellen die Servicequalität sicher und sorgen für die Einhaltung von Governance-Standards sowie für kontinuierliche Verbesserungen.
• Sie sind verantwortlich für die Durchführung interner Audits und Compliance-Prüfungen im Zusammenhang mit Einwanderungs- und Arbeitsrecht.
• Sie beobachten weltweit regulatorische Veränderungen und bewerten deren Auswirkungen auf die Geschäftsaktivitäten proaktiv.

Ihre Qualifikationen und Erfahrung:

• Sie haben Ihr Hochschulstudium der Rechtswissenschaften (oder Betriebswirtschaftslehre) erfolgreich abgeschlossen - mit Schwerpunkt im Arbeits-, Beschäftigungs- oder Einwanderungsrecht.
• Sie verfügen über langjährige Berufserfahrung im Bereich globale Einwanderung, internationales Arbeitsrecht oder grenzüberschreitende Workforce-Compliance, erworben in einer In-House-Funktion, Beratung oder einem dienstleistenden Umfeld.
• Sie besitzen tiefgreifende Expertise in globalen Einwanderungsrechtsrahmen, einschließlich Visums- und Arbeitserlaubnisregelungen, nationalitätsbezogener Einschränkungen, zulässiger Tätigkeiten sowie im Management einwanderungsrechtlicher Risiken.
• Sie haben ein sehr fundiertes Verständnis von Konzepten des grenzüberschreitenden Arbeitsrechts, einschließlich arbeitsrechtlicher Aspekte im Zusammenhang mit internationaler Geschäftsreisetätigkeit und mobilen Arbeitsmodellen.
• Sie verfügen über nachgewiesene Erfahrung in der Gestaltung von Governance-Strukturen und Richtlinien in den Bereichen Einwanderungs- und Arbeitsrecht, einschließlich der Entwicklung, Implementierung und Pflege globaler oder regionaler Mobility-Compliance-Frameworks.
• Sie haben belegte Erfahrung in der Definition und Anwendung von Schwellenwerten, Tätigkeitsklassifikationen und Entscheidungsregeln im Einwanderungskontext über mehrere Länder und Geschäftsszenarien hinweg.
• Sie sind vertraut mit Konzepten rund um internationale Entsendungen, International Business Travel Compliance sowie International Mobile Working aus persönlichen Gründen - und deren Verzahnung mit einwanderungs- und arbeitsrechtlichen Anforderungen.
• Sie besitzen die Fähigkeit, komplexe grenzüberschreitende Szenarien zu bewerten und klare Lösungsempfehlungen für HR- und Business-Stakeholder abzuleiten.
• Sie verfügen über umfangreiche Erfahrung in der Zusammenarbeit mit externen Einwanderungsdienstleistern sowie mit internem Vendor-Management- oder Procurement-Funktionen.
• Sie haben nachgewiesene Erfahrung darin, in einer globalen Matrixorganisation effektiv zu agieren und mit Stakeholdern in Global Mobility, HR, Legal, Corporate Tax sowie den Geschäftsbereichen erfolgreich zusammenzuarbeiten.

Ihr Profil und Ihre Fähigkeiten:

• Sie verfügen über fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift; gute Deutschkenntnisse sind von Vorteil.
• Sie besitzen sehr ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten und können komplexe einwanderungs- und arbeitsrechtliche Anforderungen interpretieren und in klare, praxisorientierte Governance-Frameworks übersetzen.
• Sie haben exzellente Fähigkeiten im Stakeholder-Management, einschließlich der Kompetenz, Senior-Stakeholder aus dem Business und den Funktionen sicher, überzeugend und auf Augenhöhe zu beraten, zu beeinflussen und herauszufordern.
• Sie arbeiten in höchstem Maße strukturiert und detailorientiert, mit einem starken Fokus auf Konsistenz, Risikominimierung und nachhaltige Compliance über globale Geschäftsbereiche hinweg.
• Sie verfügen über ein sehr fundiertes Urteilsvermögen und eine sichere Entscheidungsfähigkeit bei der Bewertung komplexer, risikoreicher grenzüberschreitender Szenarien - selbst bei unvollständigen oder sich verändernden Informationen.
• Sie können regulatorische Anforderungen mit geschäftlichen Bedürfnissen in Einklang bringen und verfolgen einen pragmatischen, lösungsorientierten Ansatz.
• Sie besitzen hervorragende kommunikative Fähigkeiten in Wort und Schrift und können komplexe Sachverhalte für nicht-fachkundige Zielgruppen verständlich darstellen.
• Sie fühlen sich wohl in einer globalen Matrixorganisation mit zahlreichen Stakeholdern, konkurrierenden Prioritäten und anspruchsvollen Zeitplänen.
• Sie verfügen über umfangreiche Erfahrung in der Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern und internen Governance - Funktionen und k ö nnen Anbieter konsequent an vereinbarte Standards binden.

Unser globales Team:

Siemens Healthineers ist ein weltweit führendes Medizintechnikunternehmen. Mit mehr als 74.000 engagierten Mitarbeitenden in über 70 Ländern gestalten wir die Zukunft des Gesundheitswesens. Jeden Tag profitieren etwa fünf Millionen Patient*innen weltweit von unseren innovativen Technologien und Dienstleistungen aus den Bereichen Diagnostik und therapeutische Bildgebung, Labordiagnostik und molekulare Medizin sowie von unseren digitalen Gesundheits- und Unternehmensdienstleistungen.

Unsere Kultur:

Unsere Unternehmenskultur schätzt verschiedene Blickwinkel, offene Diskussionen und den Willen, Konventionen in Frage zu stellen. Ständiger Wandel gehört zu unserem Arbeitsalltag. Wir wollen in unserer Branche Veränderungen vorantreiben, statt nur darauf zu reagieren. Deswegen laden wir Sie ein, sich neuen Herausforderungen zu stellen, eigene Ideen auszutesten und Erfolge zu feiern. Besuchen Sie auch unsere Karriere-Seite unter https://www.siemens-healthineers.com/de/careers

Wir legen Wert auf Diversität und Chancengleichheit und freuen uns über Bewerbungen mit vielfältigen Hintergründen und insbesondere von Menschen mit Behinderung. #myabilityshs

Sie möchten mehr erfahren und erste Fragen gern persönlich klären - Sprechen Sie uns an: recruitinggersupport.func@siemens-healthineers.com . Kontaktperson dieser Stellenausschreibung ist Klaus Kouril.

Wir nehmen den Schutz Ihrer Daten und die Einhaltung der DSGVO und anderer Datenschutzgesetze ernst. Deshalb bitten wir Sie, uns Ihren Lebenslauf nicht per E-Mail zu schicken. Bitte legen Sie ein Profil in unserer Talent Community an, um Ihren Lebenslauf hochzuladen. Daran erkennen wir, dass Sie an Karrieremöglichkeiten bei uns interessiert sind und können Sie zu relevanten Stellen benachrichtigen. Klicken Sie hier, um ein Profil anzulegen.

An alle Personalvermittlungsagenturen:

Die Personalbeschaffung bei Siemens Healthineers wird intern verwaltet. Externe Unterstützung ist nur dann gestattet, wenn eine qualifizierte Agentur einen formellen Vertrag mit uns abgeschlossen hat. Unaufgeforderte Bewerbungen und Empfehlungen von Kandidatenprofilen ohne aktuelle Lieferantenvereinbarung begründen keine Zustimmung und sind somit nicht gebührenpflichtig. Wir löschen und vernichten nicht angeforderte Informationen und empfehlen, von derartigen Praktiken abzusehen. Wir danken Ihnen für die Einhaltung unserer Richtlinien.

Siemens Healthineers Deutschland wurde mit dem Zertifikat Great Place to Work® ausgezeichnet.