Job Description
HR Business Partner
- und HR Manager
- aufgepasst!
Unser Auftraggeber ist ein Global Player im B2C Umfeld. Die Wichtigkeit einer modernen HR Strategie wird hier groß geschrieben. Im Zuge des Wachstums, suchen wir einen motivierten und aufgeschlossenen HR Business Partner
für das moderne Office in Düsseldorf . Die HR Abteilung ist maßgeblich für den Unternehmenserfolg verantwortlich und erweitert tagtäglich ihre HR Tools und HR Skills, um das Wohlbefinden der Mitarbeiter sicher zu stellen.Sie erwartet :
Verantwortungsvolle HR Aufgabe mit viel GestaltungsspielraumFestanstellung mit vertikalen und horizontalen Entwicklungsmöglichkeiten32 Tage Urlaub und flexible ArbeitszeitenHybrides Modell : Modernes Office plus remote OptionInternationales Umfeld mit einem dynamischen FlairWeiterbildungsbudget, Corporate Benefits und Kantine vor OrtVoraussetzungen
Identifikation struktureller Herausforderungen aus HR Sicht und Unterstützung der Organisationsentwicklung bei VeränderungsinitiativenErarbeitung einer Teamentwicklungsstrategie innerhalb Ihrer SchwerpunkteDefinition der Qualifikationspotenziale einzelner Mitarbeiter in enger Zusammenarbeit mit den FührungskräftenPlanung der Einstellungsstrategien in enger Zusammenarbeit mit leitenden Führungskräften und dem Recruiting TeamVertrauensvoller HR Sparringspartner für das Business und Verantwortung für strategische HR Prozesse wie Talentmanagement & Nachfolgeplanung sowie Maßnahmenplanung für MitarbeiterengagementHR Prozessoptimierung sowie Übernahme von internationalen HR SonderprojektenVorteile
Erfolgreich abgeschlossener Hochschulabschluss, gerne mit Schwerpunkt Personalwesen, Psychologie, Sozialwissenschaften oder ArbeitsrechtMehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner (gn) mit strategischen und operativen Anteilen, vorzugsweise aus internationalen StrukturenUmfassendes Verständnis der aktuellen HR Praxis und HR BenchmarksErfahrung in der Förderung der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit und im Stakeholder-ManagementEine analytische und lösungsorientierte Denkweise in Verbindung mit einer ausgeprägten EmpathieVerhandlungssichere Kommunikation auf allen Ebenen in englischer und deutscher Sprache (C1-Level)Bereit für den nächsten Schritt? Gestalte mit unserem Mandanten eine nachhaltige Zukunft!
Unkomplizierter Austausch : Für ein erstes Kennenlernen genügt uns ein aktueller Lebenslauf (falls griffbereit) oder dein LinkedIn-Profil. Ein ausführliches Anschreiben oder Zeugnisse sind nicht erforderlich. Für Rückfragen und weitere Informationen kontaktiere gerne Merve Korkmazer per E-Mail [email protected]
geschlechtsneutral. Allein aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird im weiteren Textverlauf auf die gleichzeitige Verwendung männlicher, weiblicher und diverser Sprachformen verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten geschlechtsneutral.Requirements
Identifikation struktureller Herausforderungen aus HR Sicht und Unterstützung der Organisationsentwicklung bei Veränderungsinitiativen Erarbeitung einer Teamentwicklungsstrategie innerhalb Ihrer Schwerpunkte Definition der Qualifikationspotenziale einzelner Mitarbeiter in enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften Planung der Einstellungsstrategien in enger Zusammenarbeit mit leitenden Führungskräften und dem Recruiting Team Vertrauensvoller HR Sparringspartner für das Business und Verantwortung für strategische HR Prozesse wie Talentmanagement & Nachfolgeplanung sowie Maßnahmenplanung für Mitarbeiterengagement HR Prozessoptimierung sowie Übernahme von internationalen HR Sonderprojekten
