Talent.com
Diese Stelle ist in deinem Land nicht verfügbar.
Geschäftsführung (m / w / d) ambulante Pflege - Raum Wesseling

Geschäftsführung (m / w / d) ambulante Pflege - Raum Wesseling

Alpha-MedWesseling
Vor 30+ Tagen
Stellenbeschreibung

Geschäftsführung (m / w / d) ambulante Pflege - Raum Wesseling

Pflegedienstleitung (m / w / d)

Wesseling

Über uns

Die Alpha-Med Personalvermittlung Hille ist als Premium-Dienstleister auf die direkte & bundesweite Vermittlung von Führungskräften in der Kranken- und Altenpflege spezialisiert. Zu unserem Portfolio gehören zahlreiche Top-Arbeitgeber der Branche, eine umfassende Karriereberatung und der Zugang zum verdeckten Stellenmarkt. Wir begleiten Sie gerne bei Ihrem nächsten Schritt und öffnen Ihnen etliche Türen!

Unser renommierter Kunde benötigt zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Geschäftsführung (m / w / d) für zwei ambulante Pflegedienste, im Raum Wesseling.

Ihre Aufgaben

  • Übernahme der Geschäftsführung zwei ambulanter Pflegedienste
  • Beachtung und Umsetzung gesetzlicher Vorschriften sowie wirtschaftlicher Prinzipien
  • Gewährleistung der Informationspflicht
  • Personalplanung, Personalführung und Personalentwicklung
  • Durchsetzung konzeptioneller und qualitativer Vorgaben

Ihr Profil

  • Abgeschlossene Ausbildung zur Fachkraft der Alten- oder Krankenpflege
  • Abgeschlossene Weiterbildung im Gesundheitswesen (bspw. Pflegedienstleitung, Fachwirt im Gesundheits- und Sozialwesen, Bachelor im Gesundheits- bzw. Pflegemanagement)
  • Fundierteres betriebswirtschaftliche Know-How
  • Praxiserprobte Kenntnisse als Geschäfts- / Pflegedienstleitung der ambulanten Pflege
  • Konzeptionelles, strategisches und wirtschaftliches Denken und Handeln
  • Ausgeprägte Führungskompetenz
  • Team- und Kommunikationsfähigkeit
  • Reisebereitschaft innerhalb der Region (ca. 50 km Radius) sowie Führerschein der Klasse B
  • Ihre Vorteile

  • Ein sehr attraktives Gehalt
  • Zahlreiche Benefits (u.a. Dienstwagen)
  • Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
  • Ein wertschätzender Arbeitgeber
  • Strukturierte Einarbeitung
  • Ein hohes Maß an Eigenverantwortlichkeit
  • Förderung individueller Kompetenzen durch Fort- und Weiterbildungen