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Senior HR-Businesspartner – Organisationsentwicklung & Change Management (m / w / d)
VOSS Automotive GmbHDüsseldorf, DEVor 30+ Tagen
StellenbeschreibungAbgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbar Fundierte Erfahrung in den Bereichen Organisationsentwicklung, Change Management und optimalerweise im Talent- sowie Performance Management Gestaltungswille, Chancendenkertum, Team-first-Mentalität, Einfühlungsvermögen, situatives und interkulturelles Fingerspitzengefühl Hohe Eigenverantwortung und Selbstständigkeit Kommunikations- und Präsentationsstärke Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse Coaching-Ausbildung / -Kenntnisse von Vorteil
Hauptaufgaben
- Entwicklung und Umsetzung von nachhaltigen OE-, OCM- und PE-Strategien zur kontinuierlichen Weiterentwicklung der weltweiten Organisation
- Analyse und Weiterentwicklung der Unternehmensstruktur, -prozesse und -kultur
- Aktives Planen und Begleiten von organisatorischen und projektspezifischen Veränderungsprozessen in der VOSS-Gruppe
- Weiterentwicklung und Vorantreiben eines globalen, strategischen Talent Managements
- Erarbeiten und Umsetzen von Konzepten und Maßnahmen zur unternehmensweiten Leistungsförderung
- Begleitung von lokalen Teamentwicklungen und Veränderungsinitiativen
- Leitung von (internationalen) Veränderungsprojekten
- Konzipieren und Moderieren von Workshops
- Überprüfung der Wirksamkeit von Maßnahmen
- Maßnahmen zur Förderung und Weiterentwicklung der Unternehmenskultur
Fachliche / persönliche Voraussetzungen