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Talent Acquisition Manager / Recruiter (m / w / d)

metronom Eisenbahngesellschaft mbHUelzen, Germany

Vor 2 Tagen

Stellenbeschreibung

Über Uns :

Der NETINERA-Konzern gehört zur italienischen Staatsbahn Trenitalia und ist damit Teil des drittgrößten Verkehrskonzerns in Europa. Mit mehr als 6.500 Mitarbeitern und einem Umsatz von 1,2 Mrd. € ist der NETINERA-Konzern eines der größten privaten Verkehrsunternehmen in Deutschland. Zu unseren Beteiligungsunternehmen und Marken zählen beispielsweise alex, trilex, vlexx, metronom, enno, erixx und ODEG.

Die Zahlen beinhalten vollkonsolidierte und assoziierte Unternehmen)

metronom, der enno, erixx und erixx Holstein sind als Teil des NETINERA-Konzerns eines der größten privaten Eisenbahnunternehmen Deutschlands. Als Partner der öffentlichen Hand sind wir fester Bestandteil der Mobilitätswende in Schleswig-Holstein, Niedersachsen, Bremen und Hamburg.

Über 1500 engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sorgen täglich dafür, dass unsere Fahrgäste sicher und komfortabel ans Ziel kommen.

Talent Acquisition Manager / Recruiter (m / w / d) in Uelzen

der mit Begeisterung und Expertise unsere Recruiting-Prozesse weiterentwickelt und optimiert.

Keine Verkehrswende ohne Personal – und da kommst du ins Spiel.

Du bist für die Gewinnung und Auswahl von talentierten Mitarbeiter : innen verantwortlich, indem du für pragmatische und valide Recruitingprozesse sorgst und neue Strategien und Wege erschließt, um für gute Matches zu sorgen. Durch neu geschaffene Strukturen innerhalb des Netinera-Konzerns kannst du dich mit deinen Ideen und viel Handlungsspielraum bei den Marken im Norden einbringen, du bist aber nicht auf dich allein gestellt, da du einem unternehmensübergreifenden Team von Spezialisten angehörst. Daneben gibt es ein Employer Branding Team, so dass du dich auf Talent Acquisition und Recruiting fokussieren kannst.

Das erwartet dich bei uns :

Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und den HR Business Partner : innen , zur Ermittlung des Personalbedarfs und zur Gestaltung der Anforderungsprofile.

Entwicklung und Umsetzung innovativer Recruiting-Strategien , um qualifizierte Talente zu gewinnen

Erstellung und Veröffentlichung von ansprechenden Stellenanzeigen in enger Zusammenarbeit mit dem Employer Branding Team

Aktive Kandidatensuche über verschiedene Plattformen und Netzwerke

Entwicklung von Bewerbungsprozessen , die sowohl ansprechend für Bewerber : innen als auch Hiring Manager sind

Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Sichtung der Bewerbungen bis über Bewerbungsgespräche bis hin zur finalen Auswahl.

Pflege und Aufbau von langfristigen Beziehungen zu potenziellen Talenten , Arbeitsagenturen, Netzwerken und Universitäten

Teilnahme an Jobmessen und anderen Veranstaltungen zur Talentakquise

Sicherstellung einer positiven Candidate Journey – auch standortübergreifend

Darauf freuen wir uns bei dir :

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunk Personal, Kommunikation oder / und Marketing oder kaufmännische Berufsausbildung mit langjähriger Berufserfahrung

Erfahrung im Recruiting und in Talent Acquisition, Aktive Sourcing Erfahrung ist von Vorteil

Sicherer Umgang mit Bewerbermanagement-Software und Personalauswahlmethoden wie z.B. auch kompetenzbasierte Interviewtechniken

Dir ist es wichtig, transparent und wertschätzend mit Bewerber : innen zu kommunizieren

Eigeninitiative, Kreativität und Innovationsgeist bei der Talentsuche

Organisationsfähigkeit und die Fähigkeit, zu priorisieren und mehrere Aufgaben parallel zu orchestrieren

Du hast Freude daran, den Bereich Talent Acquisition und Recruiting in einem Team proaktiv weiterzuentwickeln. Dabei arbeitest du gerne mit den Kolleg : innen vor Ort und unternehmensübergreifend zusammen

Fließende Deutsch- und idealerweise Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Gelegentliche Reisebereitschaft erforderlich (zu Messen, anderen Standorten)

Darauf kannst du dich freuen :

Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld

Einen zukunftssicheren Arbeitsplatz in Voll- oder Teilzeit, ohne Befristung

Eine intensive Einarbeitung in einem motivierten Team

Ein herausforderndes Aufgabengebiet in einem jungen Unternehmen

Corporate Benefits bei externen Partnerunternehmen

JobRad, vergünstigtes Deutschland-Ticket und ein unschlagbares Team

Was erwartet dich im Bewerbungsprozess?

Zunächst führen wir ein kurzes telefonisches Erstgespräch mit dir, bei dem wir erst einmal noch mehr über uns und die Position erzählen und du die Möglichkeit hast, alle Fragen zu stellen die dir wichtig sind. Nach einigen Fragen von uns sollten beide Seiten entscheiden können, ob wir den Weg gemeinsam fortführen. Es folgt ein ca. 1-stündiges Vorstellungsgespräch mit deiner späteren Führungskraft, bei dem wir dich näher kennenlernen möchten und auf deine Erfahrungen eingehen werden sowie dein fachliches Know-How erfragen. Danach freuen wir uns über ein persönliches Reinschnuppern ins Team vor Ort, um zu schauen, ob es auch persönlich passt. Und wenn es matched, folgt der Vertrag.

Bei uns kannst du deine Ideen einbringen und unser Unternehmen mitgestalten. Dabei profitierst du von flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten.

Du fühlst dich von unserer Ausschreibung angesprochen und hast Lust auf eine neue Herausforderung? Dann sende uns deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe deiner Gehaltsvorstellung und deines frühestmöglichen Eintrittstermins.

Der Fahrplan für Deine Bewerbung :

Sende uns Deinen Lebenslauf per PDF über unser Bewerbungsportal zu. Ein Anschreiben ist nicht notwendig.

Digitales Erstgespräch zum gegenseitigen Kennenlernen.

Persönliches Vorstellungsgespräch mit der Personalabteilung und Deiner späteren Führungskraft

Kennenlernen des Teams und Unterzeichnung des Arbeitsvertrages

Wir freuen uns auf deine vollständige Online-Bewerbung .

metronom Eisenbahngesellschaft mbH

St.-Viti-Str. 15

29525 Uelzen