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Mitarbeiter (m / w / d) für das Medizincontrolling

Mitarbeiter (m / w / d) für das Medizincontrolling

Klinikverbund St. Antonius und St. JosefWuppertal, Wuppertal-Barmen
Vor 30+ Tagen
Stellenbeschreibung

Für den Standort Wuppertal suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

Mitarbeiter (m / w / d) für das Medizincontrolling

in Voll- oder Teilzeit

Zu Ihren Aufgaben gehören :

  • Bearbeitung von MD Anfragen im Begehungsverfahren und Falldialogen im direkten Austausch mit den Kostenträgern
  • Durchführung von Erörterungsverfahren und Begleitung von Klagefällen
  • Verfassen von medizinischen Begründungen an die Kostenträger
  • Ansprechpartner für operative Fragestellungen im DRG System für Ärzte und Case Manager
  • Begleitung von Strukturprüfungen und G-BA Richtlinienprüfungen durch den Medizinischen Dienst
  • Übernahme von Projekten und Arbeitsgruppen
  • Erstellung regelmäßiger Berichte und Mitwirkung bei der Weiterentwicklung des Berichtswesens
  • Koordinierung und Begleitung von Qualitätssicherungsverfahren

Sie haben folgendes Profil :

  • Ein abgeschlossenes Studium der Gesundheitsökonomie oder ein vergleichbarer Abschluss
  • Erfahrung im Tätigkeitsbereich Medizincontrolling oder Case Management / Kodierung
  • Ausgeprägtes Interesse für das Themengebiet operatives und strategisches Medizincontrolling
  • Eine abgeschlossene medizinische Ausbildung
  • Gute Kenntnisse des DRG-Systems, der FPV, der PrüfVV sowie weiterer für das Medizincontrolling relevante Themengebiete
  • Eine konzeptionelle und strategische Arbeitsweise
  • Kommunikationsfähigkeit gegenüber allen Berufsgruppen im Krankenhaus
  • Teamfähigkeit, Verhandlungsgeschick sowie Durchsetzungsvermögen

    • Wir bieten Ihnen :

  • Interessante Rotationsmöglichkeiten innerhalb des Klinikverbunds
  • Einen interessanten, vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgabenbereich
  • Eine offene und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre in einem modernen Unternehmen
  • Eine strukturierte Einarbeitung und Unterstützung
  • Fachspezifische und außerfachliche Fort- und Weiterbildungen
  • Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle
  • Ein familienfreundliches Unternehmen (z.B. Unterstützung bei der Vermittlung von Kindergarten- und Kindertagesstätten-Plätzen)
  • Eine Vergütung, die sich an den Allgemeinen Vertragsrichtlinien des Deutschen Caritas-Verbandes (AVR) orientiert
  • Eine Alterszusatzversorgung (KZVK)
  • Sowie weitere Sozialleistungen (z.B. CorporateBenefits, BusinessBike-Leasing)