Bauleiter (m/w/d) - Niederlassung in Dietzenbach

Dietzenbach Dietzenbach

Bauleiter (m/w/d) - Niederlassung in Dietzenbach

Position: Handwerker

Die EAB Elektroanlagenbau GmbH Rhein/Main ist ein -prozentiges Tochterunternehmen der Elevion Group und bietet das komplette Spektrum der Elektro- und Automatisierungstechnik. Die Geschäftsbereiche, wie Projektgeschäft, Service, Wartung sowie Instandsetzung werden durch spezifische Fachbereiche (Gebäudeautomation, Sicherheitstechnik, Prüf- und Messtechnik, CAD & Ingenieurplanung, Netzberechnung & Netzanalyse sowie E-Mobilität) ergänzt. Mit rund kompetenten und erfahrenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zählt die EAB Elektroanlagenbau GmbH Rhein/Main in Dietzenbach, gemeinsam mit ihrer Niederlassung Hildebrand in Frankfurt am Main,zu den führenden mittelständischen Unternehmen der Elektrotechnikbranche im Rhein/Main-Gebiet.

Ihre Aufgaben

• Eigenverantwortliche Bauleitung und Projektabwicklung
• Terminplanung, Kostenkontrolle und Personaldisposition
• Einweisung des Baustellenpersonals
• Sie sind Ansprechpartner für unsere Projektleiter
• Abstimmung mit den Bauherren
• Teilnahme an Koordinationsbesprechungen
• Nachträge für zusätzliche Arbeiten dokumentieren und überwachen
• Führung und Bearbeitung des gesamten Baustellenschriftverkehrs sowie der Bautagebücher
• Daten zur Erstellung der Abschlags- und Schlussrechnungen vorbereiten
• Aufmaße erstellen

Sie bringen mit

• Abgeschlossene Berufsausbildung zum Elektroniker sowie Weiterbildung zum Meister oder Techniker bzw. vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im dargelegten Bereich
• Verantwortungs- und kostenbewusste Arbeitsweise
• Hohes Maß an Organisationsfähigkeit und Engagement
• Kompetentes, selbstsicheres und freundliches Auftreten
• Sicheren Umgang in der Anwendung von gängigen MS-Office Programmen
• Führerschein Klasse B

Wir bieten

• Einen sicheren und zukunftsorientierten Arbeitsplatz
• Diverse Weiterbildungsmöglichkeiten, welche Ihre fachliche sowie persönliche Weiterentwicklung fördern (z.B. Führungskräfteentwicklungsprogramm)
• Flexible Arbeitszeiten
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Umfangreiche, gesundheitsförderliche Angebote (z. B. Zuschuss zum Fitnessstudio, Gesundheitstage, Betriebsarzt, Massage).
• Mitarbeitersozialberatung
• Mitarbeitervertretung
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege, die eigenverantwortliches Arbeiten fördern
• Regelmäßige Firmenevents
• Corporate Benefits Plattform