Senior Personalreferent (w / m / d) Talent- und Führungskräfteentwicklung
für unsere Zentrale in Hamburg
in Vollzeit
Sie stehen bei uns im Mittelpunkt! Innerhalb der EDEKA-Gruppe sind wir deutschlandweit tätig als Beratungsgesellschaft für Steuern, Finanzen und Betriebswirtschaft. An 26 Standorten sind wir mit über 1.000 Mitarbeiter : innen für rund 8.000 Mandant : innen mit großem Engagement aktiv.
Als Senior Personalreferent (m / w / d) für Talent- und Führungskräfteentwicklung gestalten Sie die Zukunft unserer Organisation maßgeblich mit. Sie übernehmen Verantwortung für die Konzeption, Umsetzung und Weiterentwicklung innovativer Talent Management- und Leadership-Programme.
- Talent- & Führungskräfteentwicklung
Gestaltung und Optimierung von Talent-Management-Prozessen
Definition und Priorisierung von Schlüsselpositionen gemeinsam mit Stakeholdern(Weiter-)Entwicklung von Karrierepfaden und Leadership-ProgrammenPotenzialanalysen & NachfolgeplanungImplementierung und Weiterentwicklung von Potenzialanalysen
Erstellung und Aktualisierung von Rollenbeschreibungen, Stellen- und KompetenzprofilenDefinition von Entwicklungswegen und ZeitrahmenEntwicklung von Lernpfaden für die jeweiligen FührungsstufenCoaching- & Mentoring-ProgrammeSchaffung von Rahmenbedingungen und Koordination der Ressourcen
Stakeholder-ManagementEinbindung relevanter Stakeholder durch regelmäßige Updates und gezielte Kommunikation
Definition und Abstimmung von Freigabeprozessen (z. B. Bedarfsermittlung, Budgetfreigaben, Rollouts)Evaluation & ReportingEntwicklung von Instrumenten zur Wirksamkeitsprüfung der Maßnahmen
Pflege und Weiterentwicklung von HR-Software-Tools und Reports (KPIs)Unterstützung bei der Etatplanung und BudgetauswertungAbgeschlossenes Studium mit personalwirtschaftlichem, ggf. psychologischen, Schwerpunkt oder vergleichbare QualifikationMindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der operativen und konzeptionellen Personalentwicklung, idealerweise mit Fokus auf FührungskräfteentwicklungModerations- und / oder CoachingausbildungErfahrung mit Transformationsprozessen in dezentralen UnternehmensstrukturenSicherer Umgang mit digitalen Anwendungen und Offenheit für neue ArbeitsweisenEmpathische Persönlichkeit mit authentischem Auftreten sowie ausgeprägter Kommunikationsstärke und adressatengerechte AnspracheErgebnisorientierung und Fähigkeit, klare Ziele zu definieren und Erfolge zu messenVeränderungsbereitschaft sowie Förderung einer lernenden OrganisationDie Möglichkeit, innovative Konzepte aktiv mitzugestalten und umzusetzenEin motiviertes Team mit GestaltungsspielraumFlexible Arbeitszeitgestaltung : Gleitzeit und hybrides Arbeiten (Mix aus Büro & Home-Office)Transparente Zeiterfassung mit Überstundenausgleich30 Urlaubstage + Heiligabend & Silvester frei; + halber Urlaubstag am GeburtstagIndividuelles Onboarding & intensive EinarbeitungLeistungsgerechte GehaltsgestaltungZuschüsse zu öffentlichen Verkehrsmitteln, Jobrad, Sport- und Gesundheitsmaßnahmen, Corporate BenefitsIndividuelle Förderung von FortbildungenDigitales Arbeitsumfeld, Netzwerk mit über 1.000 Mitarbeiter : innenTeamevents (Sommerfest, Weihnachtsfeier)JBTC1_DE
